面接 退職理由 一般事務 20代 面接での退職理由の答え方に迷っています。私が辞めた理由は下記の通りです。 ☆…

Question

面接 退職理由
一般事務 20代

面接での退職理由の答え方に迷っています。私が辞めた理由は下記の通りです。
☆夜中すぎまで残業が続くこともあった。しかし残業代は一切もらえない。
☆暴力などがあり社長が訴えられた。
どんどん社員は辞めては新しい人が入るの繰り返し、正直ここでずっと続けるには無理だと思い辞めました。基本的には会社のことを悪く言うのは良くないのは知っていますが、この場合でも言わない方がいいのでしょうか？何か良い答え方があったらお願いします。

Answer 1

質問文を拝見しましたが、こういう会社はブラック企業ですから「会社に見切りをつけた理由」として十分ですので、ハッキリ理由を言っても大丈夫ですよ！
ただし、暴力に関してはあなたが実際に被害者であれば別ですが、他人が社長を訴えたことまで言う必要はないですね！
そこまで会社を貶める（おとしめる）ことはないでしょ？そう思いませんか？

というのも、すべて「会社が悪い、社長が悪い、自分は悪くないでしょ？」と面接時に伝えるのも面接官からしたら志望者を人物評価する際にどうしても低評価になってしまいますのでね！ようは「それなら辞めても仕方ないだろう！私も辞めてるわ！」と面接官に自然に思わせたらよいだけですので、あなたが直接被害を被ったことだけ伝えるようにしましょう！訴訟問題は社長個人の問題でもあり、今後の本人の人生にも関わることですので・・・

その程度で伝えれば、退職理由はクリアしていると思いますので、あとは面接先の求める人物像（年齢、性別、キャリア、性格）に合致すれば採用になると思いますよ！くれぐれも、退職理由は「すべて会社が悪い！」と見せ付けないことです。でないと、どこの企業も欠点はありますから「ウチでもこの欠点を指摘されたらな～」と採用にどうしても悲観的になってしまうものですからね！

転職活動がんばって！

Answer 2

「同じような会社には入りたくない」という意思表示になるので言った方が良い場合が多いと思います。

サービス残業という名の違法労働を行っている企業は中小企業では多いのですが、訴えられるレベルだとかなり悪質です。

Answer 3

会社を悪く言われては困るところが志願する会社に自覚があれば気まずいですが、悪い会社は悪いとありのままを言っていいと思います。

辞めた会社では残業の手当などはちゃんと規定されていましたか？今後の面接等活動される際はいろいろな条件をきっちり確認したほうがいいですね。