派遣の顔合わせ後に就業先から採用を頂いた後にお断りをしても問題ないでしょうか？ 今日、顔合わせをしたのですが最長３年の…

Question

派遣の顔合わせ後に就業先から採用を頂いた後にお断りをしても問題ないでしょうか？
今日、顔合わせをしたのですが最長３年の契約期間の後に、就業先の直接雇用になり正社員の登用制度があるのかを派遣会社の営業担当に聞いたのですが、制度として今後整えて行くみたいですと言われ、今現状の制度としてははっきりと整ってないようです。もし採用されて今後勤務するのに、年齢が２９歳ということもあり不安があります。

Answer 1

全く問題はありません。
派遣労働の場合、顔合わせで派遣先企業が「採否」を決めることはやってはならないこと、法律が禁止しています。
顔合わせの結果で仕事を断れるのは派遣社員になる予定だった人からのみです。
現場の様子を見た結果、自分の能力に合わない、希望条件に合わない、環境が悪い、雰囲気が悪い等の理由で断れるのはあなたからだけです。
正社員登用制度ができるかどうかも、出来たとしてもどんな方法になるのかはっきりしていないところに賭けるよりも、最初から紹介予定派遣とか、「派遣」ではなく「紹介」(有料職業紹介事業者による就職先のあっせん)で活動したほうがよっぽどマシです。
30歳前後であれば、仮に3年の契約社員であっても正社員登用制度が明確(採用基準、採用率等)な就職先がありますし、最初から正社員の就職先だってあります。
紹介予定でもない「派遣」から直接雇用を目指すのは、今後の派遣法改正から考えてもいい方法とは思えません。

Answer 2

質問者様が口約束でも受けますと伝えていないのであれば、断っても全く問題ありません。また、法改正の件ですが、今後質問者様が派遣でもお仕事を考えているのであれば、しっかり理解しておくべきですよ。
今回の法改正が進んだ場合、派遣スタッフは使い捨てです。当たり前ですが、派遣スタッフを雇う会社はできるだけ費用を抑えたい。派遣会社は、とにかく売上、利益を上げるために、スタッフを働かせたい。法改正が進めば、派遣スタッフを入れ替えるだけでいい。つまり、派遣スタッフのキャリアなどどうでもいいんです。仮に法が成立すれば、恐らくですが3年間も働くことは無理です。2年と少しだけ働かせて契約終了にもっていくはずです。
質問者様の今後のキャリアや年齢、現在の状況などをしっかりと考えて選択すべきです。