造園業の職人（正社員）を採用したいのですが、ハローワーク以外でどのような媒体で募集したらよいでしょうか？ ２０代～３０…

Question

造園業の職人（正社員）を採用したいのですが、ハローワーク以外でどのような媒体で募集したらよいでしょうか？
２０代～３０代の若手（できれば経験者）を採用したいと思っています。

Answer 1

普通は紹介という形の引き抜きをします。

誰かに紹介してもらって、交渉する感じですね。

20代なら給料で簡単に引き抜けるでしょう。
30代で独立してない連中だとソコでそれなりになってるので難しいでしょうね。経験浅い人なら抜けるでしょうが。

Answer 2

フリーペーパー
新聞折込
インターネット媒体があります。

フリーペーパー＆インターネットや
新聞折込＆インターネット、
インターネットのみといった媒体が存在しています。

インターネットのみの広告媒体は選ぶ基準が難しいですが、
新聞折込やフリーペーパーは、会社のある地域によって、
掲載件数の多い媒体をご利用いただくのがよろしいかと思います。
たぶん掲載広告の80%程度は2回目以上の掲載ですので、効果のある媒体に掲載件数が多くなっているはずです。
※若者向けの仕事情報が多く載っている媒体をご利用ください。

最近ではインターネットのみの広告媒体も増えてきており、こちらもまたオススメです。
造園業の会社様でもインターネットのみの広告媒体に掲載をして採用成功をしております。

※若手＆経験者採用は難しいですが、インターネット媒体であれば検索のキーワードから見つけてもらいやすい利点があります。
ただ、未経験を視野に入れて、経験者が来たらラッキー位に思っていただいた方が良いかと思います。

関東でお勧めしている広告媒体はこちらです。
関東ではインターネットのみの媒体でも効果が出ております。

『はたらいく』http://www.hatalike.jp/
『フロムエーナビ』http://www.froma.com/

手前味噌ですが、下記よりお問い合わせいただけましたらしっかりとご提案させていただきます。

『はたらいく』お問い合わせ→http://www.hata-kyujin.com/
『フロムエーナビ』お問い合わせ→http://www.froma-kyujin.com/

Answer 3

知り合いや後輩に連絡を取ってもらえれば今はSNSもありますしすぐ見つかるのでは？
親方が28歳、下の若い衆は10代～20代の造園屋さんが言っていました(笑)
ほぼ地元の先輩、後輩集団ですが...

Answer 4

こんにちは、造園屋です。

内の会社も募集し続けてますが、面接の問い合わせすら来ない状況が半年以上、続いてます。

ハローワークさんは、2週間に1回ほど求人の手続き（少しだけ変更すれば受け付けてくれます）しないと
観覧順位が下の方になり、なかなか問い合わせも来ないそうです。

一番効果があるのは、フリーペーパーもしくは、新聞の折り込みです。
地域と配布範囲・広告の大きさにより違いますが、5万前後で、2回搭載してくれる所が多いです。
手軽なので効果は抜群と言うか、結構な問い合わせは来ます。
ただし、失礼ですが正直、求められ人材は期待出来ないかと・・・
内でも何十人も面接しましたが、ほぼ不採用(過去1名だけ採用）です。

ハローワークは同業者からの転職組が多いので、即戦力になりますし、未経験でもやっぱりやる気はあります。
そういう理由で内の会社では、気長に待ってます。