短期派遣の更新に関する福利厚生

Question

短期派遣の更新に関する福利厚生今度派遣で仕事をするのですが
「正社員が決まるまでのカヴァー」の意味での
派遣になります。

正社員が早く決まれば　それに越したことがないので
私（派遣）の契約は１か月ごとの更新になります。

正社員がなかなか決まらなければ　（私と派遣先が合意すれば）
何回も契約を更新する、ということになるそうです。

１か月の契約からスタートするので　福利厚生は
雇用保険以外は入らないのですが

結果的に更新を２回以上して
通算で連続２か月以上勤務した場合、あとから医療費の控除
等は行えるのでしょうか。

現在国保に入っていてそのまま国保のまま勤務
するのですが　結果的に２か月以上勤務した場合、
社保に入れないのは　デメリットになると思います。

今回の派遣先はちょっと特殊なので　しかし
私自身生活に困っているので　１か月毎
様子を見られるのはいいかと思うのですが
福利厚生が全くないのは困ります・・・

社会保険は２か月と１日以上連続勤務の際に
加入対象になりますが、
私のように１か月契約を２回以上更新した人間の
福利厚生はどうなるのでしょうか

Answer 1

〉あとから医療費の控除等は行えるのでしょうか。
あなたが言う「医療費の控除」とは？

「医療費控除」のつもりですか？
「控除」という言葉の意味を正しく理解されていますか？

結果的に2ヶ月以上勤務したら、その時点で健保・厚生年金に強制加入です。
※労働時間・日数が条件を満たすならですが。

説明
http://www.haken-kenpo.com/guide/kenko_hoken_1.html

Answer 2

おそらく無理でしょう！その旨を派遣会社に聞いてみたらどうですか？

一ヶ月契約ですからね。社保完備の派遣会社はほとんどないのではないですか？更新するということは、

一度契約が切れて、再度一ヶ月契約を結ぶということですからね。