医療事務6年やっています。 現在勤めている病院では1年になります。私は今の職場でレセプト点検、外来レセプト入力を担当し…

Question

医療事務6年やっています。
現在勤めている病院では1年になります。私は今の職場でレセプト点検、外来レセプト入力を担当しています。
この前上司と今後の話を面談でした時、まずは外来レセプトリーダーになるべく育てていきたいと言われました。
また今は生活保護の請求を担当しているのですが、近々自賠や労災を担当してもらって、生保・自賠・労災全てがわかるようになってもらいたいと言われました。そしてゆくゆくは入院レセプトを担当してほしいとも言われました。
そこで、疑問が沸いたのですが、レセプトリーダーになるということと、副主任(ゆくゆくは主任)になるということは違うものでしょうか？
私はあまり受付に立っていなかった為、窓口の対応は基本的なものしかわかりません。主任になる人は、受付もしっかり理解しておく必要があると思うので(私は後輩に入力、レセプトしか教えることができません)、私はこのまま裏方でレセプトや自賠労災をやるようになると、受付会計入力と幅広くやってる人より副主任になりにくいのかなと勝手に思っています。
皆さんはどう思いますか？

Answer 1

病院が大きくなるほど、医療事務の仕事も専門性が要求されることはよくあります。一般企業も同じですね。小さな会社なら１人がなんでもやりますが、大きくなれば部署で仕事を分担します。

レセプトを極めるのはとても大変なことです。受付対応が完璧な人に劣るとは決して思いません。
むしろ受付は慣れの部分が大きいとも言えますし、レセプトを理解している人の方が的確に受け答えできる場合もあります。

患者さんからは見えにくいですが、レセプト業務は裏方ではなく病院にとっては事務のメインです。
レセプトリーダーになるというのは、ゆくゆくは主任を任されることにつながると思いますし、受付会計入力を幅広く経験している人よりなりにくいなんてことは決してないと思いますよ。

Answer 2

何度も何度も同じ全く内容の投稿を繰り返していますね。

誰も回答しないので見るに見かねて解決策を書かせていただきましたが、何の改善もなさっていませんね。

Yahoo!知恵袋の利用規約に【違反】していますので
事務局に違反通告しておきました。