バイトを辞めるにあたって「退職願」について ある大手スーパーでアルバイトをしていますが、辞めたいと思っています。 就…

Question

バイトを辞めるにあたって「退職願」について
ある大手スーパーでアルバイトをしていますが、辞めたいと思っています。
就業規則には、売り場の主任へその旨を伝えて所定の「退職願」をもらい辞める14日前までに提出となっているのですが、主任へ言ったところ
「辞めるっていうのは、1月前に言わなきゃいけないんだよ。だから、3月末まで働いてよ」
と言われ（こちらが1か月前に言わなきゃいけないというものはないことは知っています）、
「いや、でも、もうやめたいんです」とこちらから言ったところ「じゃぁ、とりあえず考えておく」
と言われました。
このままだと、ずっとこんな感じで辞めさせてくれなさそうなのですがここで「退職届」を自分で作成して
提出した場合受理されるのでしょうか。
また、辞めたいとこちらが言っているのに、その所定の「退職願」をくれないのは違反とかではないのでしょうか。
私は学生のため裁判で争うなど大がかりなことはできませんが、辞めたいのに取り合ってくれないので困っています。

確かに、人員不足でやめてほしくないのは分かりますがもうその場で働きたくありません。
私には人員不足とか他の人の休みが減るとかそんなのは今となっては関係ないです。
とにかく、早く辞めたいです。

就業規則には所定の「退職願」を提出しなければなりません、とありますが
勝手に「退職届」を作成し「辞めます」といってそちらを出しても大丈夫なのでしょうか。

一応、調べられることは調べました。よろしくお願い致します。

Answer 1

おはようございます。

「じゃぁ、とりあえず考えておく・・・」は、その場しのぎの言葉ですから、

実際には…シフトの関係・求人募集と含めての言葉だと思います。

特に、人員不足状態でしたら、ずるずると・・・

大手のお店でしたら、退職届とは別に、退職書類が先方にあるはずで、記入するものですから、

あくまでも、２週間前とか、１ヵ月前の退職願を伝えているのですから、

上司の方が「いい加減」なんですね。話が進まない様でしたら・・・

自分で「退職願」を提出しても問題ないと思います。

あとは、シフト調整と、「退職の手続き」は、事務の方がしてくれるものです。