急なシフト変更。。。 交代制の勤務（今は、遅出PM5時から）をしています。 会社の都合で翌日から夜勤で（PM9時から…

Question

急なシフト変更。。。
交代制の勤務（今は、遅出PM5時から）をしています。
会社の都合で翌日から夜勤で（PM9時から）で来る様に言われました。
急なシフト変更に「そのような、勝手なシフト変更が許されるのですか？」と上司にたてつき、
「明日は、会社に来ません」と言い放った、30代半ば男性。
今まで、そのようなことがなかったので、そこまで気にしていませんでしたが、
急なシフト変更（仕事をしているときに、翌日のシフトを変える）って、法律ではどうなっているのでしょうか？

Answer 1

シフト変更に関することは、法律では聞いたこと無いですね

業務命令に違反すれば、社内の基準において処罰があるかもしれませんけど

ただ、法律で定められていることは
勤務日において、会社の勝手な都合において、休めと言われた場合は、休業手当を出さなくてはないりません。

その他だと、１日８時間に出勤になっていて、シフト変更で会社から１時間だけ勤務してくれって言われた場合など。
この場合も、休業手当を支給することになりますね。
休業手当は６割だから、６割に満たない場合は６割支給
６割を超えたら、その金額ですね。