派遣社員の年齢について 長期で仕事をしたいのですが、正社員での仕事がなかなか決まらないため 派遣社員で仕事をしていま…

Question

派遣社員の年齢について
長期で仕事をしたいのですが、正社員での仕事がなかなか決まらないため
派遣社員で仕事をしています。しかし派遣社員で50歳以上の人を見たこと
がありません。労働基準法など、詳しいことはわからないのですが、ある程度派遣社員
で勤務したら契約社員（直接雇用）になるなど定めがあるのでしょうか。
もうすぐ40代になるため、将来定年まで派遣社員で働いていけるのか。
または派遣社員で働いていれば、直接雇用してもらえるのか。不安です。
教えてください。

Answer 1

こればかりは、あなたのスキルや職務経歴にもよるでしょうし、長く続けられる企業に巡り合うのは運もあるので、なかなか一概には言えません。
資格や技能を要する仕事や、飲食、コールセンター等の入れ替わりが多い仕事だと、４０代以降でもニーズはあると思いますが、所謂、一般事務のような業務を希望しているのであれば、年齢を重ねれば重ねる程厳しくなるのは確かだと思います。

今日も派遣法の改正案がニュースになっていましたが、この改正案が施行された場合、派遣労働者は派遣会社に無期雇用されない限り、どの業種においても上限３年までしか働けなくなります。
派遣先企業は、３年毎に派遣労働者を変えれば、無期限で派遣労働者を雇う事が可能になります。

これを考えると、今までは３年経って直接雇用しなければ、非正規として雇い続ける事が出来なかった為、仕方なく直接雇用に切り替えるケースも多かったと思いますが、今後は人を変えればずっと派遣労働者を雇用する事ができる為、余程その会社に必要な人材で無ければ、３年で切られる可能性が高いように思います。

これとは別に、昨年４月より施行された改正労働契約法で、有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えた場合、労働者の申し込みにより無期雇用に転換しなければいけないというルールが出来ました。

これを考えると、派遣先企業に直接雇用されたとしても、派遣先企業が無期雇用にしたくなくて、５年以内で切る可能性も考えられます。
又、派遣会社が別の派遣先企業を紹介するにしても、５年を超えると派遣会社が派遣労働者を無期雇用にしなければいけなくなる事もある為、果たして派遣会社が５年を超えて仕事を紹介するのかという疑問も残ります。
派遣会社が無期雇用を抱え続けると、それだけの仕事を見つけてこなければ成り立たなくなりますよね。
派遣労働者も派遣会社で無期雇用になってしまうと、嫌な仕事も断れないのではないかという不安も出てくると思います。

どちらにしても、非正規雇用である以上、不安定な事には変わりないと思います。

Answer 2

生活保護受給者になっておりますよ

Answer 3

本人次第です。派遣でも50歳代は、います。
専門的な業務に特化して秀でていれば、高齢になっても仕事をもらえます。何も得意なことがない、アピールできることがなければ無理でしょう。
直接雇用が望みなら、紹介予定派遣の制度を使いましょう。

Answer 4

50歳を超えても、不可能ではありませんが、派遣先の提示する条件次第です。

実際問題は、派遣先の社員の方より、派社員の年齢が上になると業務がやりにくいですし、年齢と共に理解力が低下する傾向にもありますので、年齢が高くなるとやはり難しいかと思います。

派遣社員から正社員等の直接雇用されるということは、約束されているものではありませんので本人の努力次第かと思います。
たまたま運良くという方もいらっしゃるかもしれませんが、ある程度の実績によるかと思います。