パワハラで訴えようと思うのですが相談させてください

Question

パワハラで訴えようと思うのですが相談させてください現在、一般的に大手と言われる生保で中間管理職をしています。
上司は、私の事を、言ってる意味が全然わからない、理解に苦しむ、臭い、お前とは今後みっちりと指導する、
やる気がないならやめろ、やる気あるといっても、でも、お前の態度を見てもやる気を感じない。仕事の報告を
しようとしても、報告はいらない、でも、あとで、みっちり指導すると電話を切られる、報告の仕方がおどおどしてるとお前なんか不正してるんじゃねえの？と疑ってかかってくる。などなど
正直、怖くて怖くて仕方ありません。話し方が下手なのは十分わかってます。でも、話し方が下手なだけで、
人の話は全く聞かず、自分の意見だけいって電話をきります。これってパワハラですか？
あと、個別指導をするといわれ、以前呼び出しされたとき、１時間以上も拘束され、私が意見を言うたびに、
それは、甘い、なにいってるか全然わからん、浅い、正直そのあとは謝り続けるしかありませんでした。
パワハラって自分が深く傷ついても、他人が認めるくらいガンガンやられなければ、パワハラじゃないのでしょうか？
そして、また、呼び出しが入りました。終業時刻は規定では５時ですが、７時です。なに言われるかわからないので、
ICレコーダーを買いました。上記のような、話を全く聞いてくれない、一方的に謝るように仕向けられるような個別面談で、かつ、精神的に苦痛を強いられている状況が録音できればパワハラで訴えることできますか？

Answer 1

個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
まずそこに質問をされることを勧めます。
この手の問題は難しいのはその実態を証明できないケースが多いということです。
ユニオンならどういう証拠が有効かどのように証拠を集めるかなどに長けています。
ユニオンは東京圏なら「東京ユニオン」それ以外でも「連合」や「ユニオン」で検索すればお近くのユニオンが見つかりますよ。