産休、育休でもらえる給付金関係について。 総務関係に詳しい方、教えてください。 当社で初めてのケースなので教…

Question

産休、育休でもらえる給付金関係について。

総務関係に詳しい方、教えてください。

当社で初めてのケースなので教えてください。
先週から雇っているパートタイマーのことなのですが、今月から雇用保険に加入予定です。
当該パートタイマーが、妊娠したことがわかり、報告がありました。出産予定は9月です。
産休、育休を取得するか退職するかまだ結論は聞けていないのですが、前に育休をとったパートタイマーがいて、そのとき前年度からのタイムカードをハローワークに持って行き手続きをとった気がします。
給付金関係は雇用保険に加入している期間が今月からだと短くて受給できない、などありますか？
ハローワークに確認すればいいことなのですが、気になったので質問させていただきます。お時間のある方、回答よろしくお願します。

Answer 1

育児休業給付金を支給するためには、育児休業を開始した日の前の2年間に、雇用保険のみなし被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。

みなし被保険者期間とは、休業を開始した日の前日からさかのぼって1ヶ月ずつに区切り、それぞれの1ヶ月で賃金支払基礎日数が11日以上ある場合を被保険者期間とするものです。

現在の職場での期間だけでなく、前の職場での期間も通算できます。

また、健康保険に加入していれば、出産手当金が支給されます。こちらは、健康保険の被保険者であれば、被保険者の期間に関係なく支給されます。

Answer 2

育児休業手当は、その育児休業開始時において、従前２年間で１１日以上働いた月が１２か月は必要です
ですから、あなたの会社に就職する方は対象外ですよ
こちらをご覧なさい

https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ikuji_kyufu.pdf#search='%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%A5%AD%E7%B5%A6%E4%BB%98%E9%87%91%E3%81%AE%E6%94%AF%E7%B5%A6%E8%A6%81%E4%BB%B6'