11月からエステ会社で働いてるのですが、 会社の契約書によると、退職する際は新しい人材が自分と同等レベルになるまでは辞…

Question

11月からエステ会社で働いてるのですが、
会社の契約書によると、退職する際は新しい人材が自分と同等レベルになるまでは辞めれないとあります！
ただ、労働基準法では、退職願を出して2週間～1カ月で辞めれるという一般的な決まりがあるそうです…

一身上の都合で2ヶ月以内に退職を希望しているのですが、この場合は、どちらのルールが正当なのでしょうか…？

ご回答よろしくお願いいたしますm(__)m

補足

本日中にご回答頂ければ幸いです…。

Answer 1

その社内規則は無効でしょうね。

2ヶ月前の退職希望なら十分通用します。

詳しくは
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7
で確認できます。

そもそも｢新しい人材｣と｢自分と同等レベル｣の意味が
不明瞭です。

その理屈が通用するなら人材が入ってこない（もしくは新規採用しない）
場合や自分の技量が他の社員より圧倒的に高い場合は、待遇に不服が
あっても退職できない事になります。

労働基準法をベースに考えるなら14日以上前に退職の意思表示があればOK。
しかし雇用側の都合もあるでしょうから1ヶ月程度前に伝えるほうが
確実です。

ちなみにこれらの法律に矛盾する労働規則は無効となりますから万が一
退職後に就業規則に関する訴訟があっても負ける心配はありません。

Answer 2

法律が優先です。

その法律の中で会社ルールを作ることが出来ます。
会社ルールが法律の枠を越えていたら、法律に従います。