研修期間後すぐにバイトを辞めることについて

Question

研修期間後すぐにバイトを辞めることについて私は現在大学生で、１ヶ月前から新しくバイトを始めました。
前のバイトは今のバイトと同じ職種で、前のお店から一緒だった友達の紹介で
面接を受けに行きました。（人手が足りなくなったので来てほしいとのことで）
面接のとき今年は学校が忙しいし、学業を優先したかったので、
「出勤は土日を中心に月１０日程度で」ということを強くお願いして、
その条件が受け入れてもらえないのなら辞退するつもりで行ったのですが、
経験者ということもあって即採用され、「仕事状況をみて良ければ
研修期間も無しにするか一週間程度に短縮するよ」といわれました。

最初のうちは何もいわれず、出勤も土日だけでしたが
今月の給料日間際になって「今月分は研修期間の時給で
計算されているから」と言われてしまいました。
たしかに初出勤の日は先輩の方にいろいろと教えていただきましたが、
仕事内容も（経験者には）簡単だったので２日目の仕事からは
ほかのバイトの方と仕事内容も処理するスピードもほぼ変わりがなく、
私には何がいけなかったのかわかりません。

日数についても次のシフトは１４日出勤になっていて希望通りではありません。
それでもなんとかできないことはないので我慢していますが、
バイト仲間は私以外ほとんどフリーターの方で、みんな月２０日くらい出勤しているので
休み希望をだしたりすると二言目には「学生は融通がきかない」的なことを言われます。
なかなか新しいバイトの子が入らなくて人手不足だからイライラするのは
わかるのですが、「だったらなんで雇ったの！？」という気持ちでいっぱいです。

入ってから１ヶ月くらい（研修期間が終わった直後）で辞めるのが
一番迷惑だということはよくわかっているし自分はあまりしたくはなかったので、
できなくなるギリギリまで我慢して勤めようと思っているのですが、
夏休みに入っても集中講義やインターンシップなど何日間か
休みを取りたい日が数回あって、そのときにまた揉めるのも嫌なので
無理なら早めに辞めたほうがいいのではとも思います。
どうしたらいいでしょうか。

Answer 1

正直に、「思っていた条件と違う」と言ってスッパリ辞めた方が良いと思います。
バイト程度なので、しつこく引き止められたり文句を言われたりも無い（もしくは少ない）と思います。

経験で言うと、実は一番研修後に辞める方が辞めやすいと思いました。
特に万年人手不足の職場だと、逆に研修を終えてレギュラー(？)化すると益々辞められないと思います。
また、20日勤務のフリーター中心の職場ですと、貴方はその場しのぎの駒に使われる可能性があります。
20日勤務できるフリーターが来れば貴方の扱いは厳しくされ、自主的に退職へ追い込まれる可能性があります。

それから、余計な心配かもしれませんが･･･
フリーターの多い職場は、馴れ合いが多く、出勤日数を増やされて（増やさざるをえなくて）結果、学業がおろそかになってしまい就職も難しくなり、その店で卒業後もバイト･･･なんてケースも聞きますし見てきました。
一生バイト･･･なんて本当にバカバカしいので、なんとしてもご自身の生活を優先して頂きたいです！

それにしても、最初に提示した採用条件(？)と内容が違いますね。
そんな職場で働くのは、自分自身と折り合いを付けるのも難しいと思います･･･
色々と理不尽だったり納得のいかないこともあると思いますが、貴方のような真面目な方であれば、こんなことも糧にして乗り越えられると思います（＾＾
がんばって！

Answer 2

あとどれぐらいで1ヶ月になるのか分かりませんが、シフトを最初の条件の通り「土日中心の10日程度」に戻すように要求してみてはいかがでしょうか？

もし、あなたのことを本当に必要だと思っているのでしたらその要求を受け入れるでしょうし、また別の人間を雇えばいいと思っているようでした要求を受け入れないでしょう。そして、受け入れてもらえないようでしたらその時に辞める事を伝えればいいのです。（まあ、向こうから契約を解除する可能性もありますが・・・）

あと、「学生は融通がきかない」的な発言をしたのが社員であるのでしたら即辞めることをおススメします。話し合う時間を新しいバイト先を探す時間に費やしてください。そのほうがきっとあなたの為になると思います。

ただ、前のお店から一緒だった友達の紹介ということなので、その友達に迷惑をかけないようにだけはしたほうがいいでしょう。