職場環境配慮義務について質問です。 職場環境配慮義務に反する債務不履行と訴えられました。

Question

職場環境配慮義務について質問です。

職場環境配慮義務に反する債務不履行と訴えられました。当方は、サービス業を営むものです。
退職した従業員に、職場環境配慮義務違反に反する債務不履行だと訴えられました。
彼は、ほかの従業員とたびたびトラブルを起こし、アスペルガー症候群ではないかと疑い発達障害センターに行くことを進めました。

親御さんとも相談し、本人の了解も得られたため同センターに、5～6回足を運んだようです。
そこで、専門医にアスペルガー症候群であると診断を受けました。(センターからこちらへ報告もありました)

当方が、同センターに相談することをすすめたのはお客様とのトラブルがあったこともさることながら、ほかの従業員ともトラブルが多く「やめたい」といいだす従業員も出てきました。そして本人も孤立していき職場の雰囲気も悪くなっていました。

退職後、上記の訴えがあり

アスペルガー症候群だと決めつけ、同センターに行くことを強要し、名誉を傷つけ、精神的損害を与えた。
と慰謝料を請求されました。

こちらとしては、親御さんにも相談し、自らもセンターに相談に足を運び、彼にも配慮してことを運んだつもりです。
むしろ、彼を野放しにしておくのはほかの従業員に対する職場配慮義務違反になるのではないでしょうか。

当方は、職場環境配慮義務に反する債務不履行に当たりますか？
解答よろしくお願いします。

Answer 1

あなたの手元に訴状が届いている＝ガチで訴えられているのであれば、
ちゃんと弁護士に頼んで答弁書を裁判所に出さないと敗訴しますよ。
ここで無責任な意見を聞くべきではないのではないかと。