前に勤務していた会社の不正や手抜きなど教えてください。

Question

前に勤務していた会社の不正や手抜きなど教えてください。なんでもいいですよ。法令すれすれや明らかに法にふれている実態などなんでもいいです。

Answer 1

高級外車3台を会社で所有し幹部が毎日の通勤や私用（家族を乗せることももちろん有り）で使っていた。
幹部がひいきにしている画家の絵を多数会社で購入していた。
幹部2名がほぼ毎日勤務時間中にマッサージに通っていてその費用は全て会社の経費で落としていた。
それなのにマルサが入ったにも係らず何のお咎めも無かった。
（車なんて私用と社用の区別がつきにくいのでしょうが、普段を見ているとどう見ても好き勝手にやってるなーと感じてしまう。新車が出たとたんに買い換えてるし。）
疑問に思い経理にこっそり尋ねてみると会社でお願いしている税理士さんは元国税局なんだそうです。どうりで会社から随分遠いところをわざわざ使っていたわけだ。（直線距離で60km）

別の会社では談合してました。
よく世間で騒がれている業界は大きな会社だろうが小さな会社だろうが日常茶飯事です。
今まで競合店と競い合って販売促進考えていた私にはどうも馴染めない社会で、ウンチク好きなオヤジ達がいかに正しい事か世の中が間違っているとクドクド説教（説得？）してくるのでうんざりです。
愚痴っちゃいましたね。ごめんなさい。

Answer 2

懲罰をさけるため飲酒運転や居眠り運転を上層部に報告せずうやむやにしてました。
（バカ上司が1番かわいがっていた部下。その方には自分も世話になっていたので何もいわなかったが）
1億円の横領事件があり新聞に載った。
別の横領事件があり、内々に処理していたのにデマを広めて職員を退職に追い込んだバカ上司。
自分の発注ミスを工場ラインのせいにしろと部下に顧客に堂々と説明させたバカ上司。

Answer 3

知り合いの話ですが、横領の濡れ衣着せた上での不当解雇（実際は自主退社に追い込まれた）
・給与未払い・退職金もボーナスも全カット・・・
労働監督基準局に訴えましたが、結局払わずでした・・・

ちなみに現在の会社は残業手当無しで月70時間は残業してると思います。

Answer 4

パートさんの勤務超過が相当あり、労働基準法に違反していたが、
基準局の調査が入る直前で勤務記録書き換え。

中国人研修生の給料が最低賃金より低く、しかも長時間勤務。
これも基準局の調査前に記録書き換え。

ワンマン社長の車両費（ガソリン代（当然ハイオク）・車内クリーニング・ワックス・車検費）
全て経費計上。車両保険も会社もち。
かつ、会社社員でもない社長の息子・娘の車両費も全て経費計上。
会社の営業でフェアレディZとか使うわけない、けど税理士も黙認。