管理職の方に質問です。 辞めさせたい部下をしぶしぶ在籍させても職場内の雰囲気は問題だらけになったりしないのでしょうか？

Question

管理職の方に質問です。
辞めさせたい部下をしぶしぶ在籍させても職場内の雰囲気は問題だらけになったりしないのでしょうか？

補足

問題ありの動かぬ証拠をもっと探し出さないのはなぜなのですか？

Answer 1

問題だらけになります。
逆にいない方が改善されます。
当社の責任者は以前法律だとか、なんだとかに怯えて決断できずに１年も延ばし延ばしにした結果、大変な損害になりました。責任者が代わり、新しい責任者があっという間に解雇と決断し実行しました。案外すんなり解決して拍子抜けするほどでした。一時的な損失を恐れてダラダラするより、そのときは損失が出ても早めに決断することが結果的には大きな効果が期待できます。

証拠出来るだけ探しますよ。ただ、法律が怖いんですよ。大手だとメディアに取り上げられたりありますから、リスクを怖がって決断できない上司はいます。