派遣更新雇用契約書を未提出。 後輩なのですが既に二回提出していません(3ヶ月更新)。 派遣の担当者が書類催促電話をし…

Question

派遣更新雇用契約書を未提出。
後輩なのですが既に二回提出していません(3ヶ月更新)。
派遣の担当者が書類催促電話をし送りますという約束の元シフトを送っていたようですがそれでも未提出な為に派遣人事からイエローカードが出たようです。

また派遣担当者が自宅や携帯に用事で連絡を入れたくても通じない事も多いようで私に連絡取れないので掛けるよう伝えて下さいと連絡が入る事も何度かありました。

職場で即伝え翌日掛けたか聞くと明日掛ける掛けると何故か直ぐかけないんです。

仕事は休まずやって派遣先では印象は良いと思います。

ただ私からすると書類はいつまでも出さない、周りに伝言頼まれる事が恥ずかしいと思ってないし悪いという考えがないようなので最近は嫌気を感じてきました。

本人はそれでも首を切られないと思ってるようですが、イエローカードが出ていてもこのような理由では解雇になることはないのでしょうか？

後輩と言っても50代です。
私は30代です。

教えた下さい！！

補足

誤字すみません。
教えて下さいです。

Answer 1

営業マンで契約書類などの処理や事務作業が苦手な人は結構いますね。
また、電話連絡をキチンとしない人も私の周りにチラホラ。

正直言って、若い人だったら根気強く指導しようと思いますが、５０代でしょ～もう直らないですね。

部下でなく後輩なんですよね...適当に気付いたら指摘して、上司に報告入れる。ご自分の仕事に専念しましょう（多分、上司の方もそう言うと思いますが。）

Answer 2

>本人はそれでも首を切られないと思ってるようですが
時々いらっしゃいますね、そういう方。
派遣元が社員（スタッフ）に対して一番やって欲しいことは客先の業務ですが、だからといって自社の業務を放置して良いということではありません。
放置した結果、派遣元では必要以上に工数がかかり本来得られるべき利益が得られなくなるからです。
（私のような派遣元管理・営業だって、動けばコストはかかるのです）
そのコストが容認できないほどのものになれば契約満期で入れ替えるか、あまりにひどいならば解雇です。

Answer 3

適当なやつはホカっておきましょう。
時間の無駄です。