回答（4件）
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>労働問題で労働基準監督署が動いてくれない時どうしたらいいでしょうか？ そもそも労働問題で労基署が動いてくれると思う方がおかしいくらいです。 いったいどんな問題なのかは知りませんが、労働組合を結成した上で会社側と交渉しましょう。 それで会社側がおかしな事をやっているのでしたら、労働委員会に不当労働行為を訴えることができます。 こちらは労基署とは違い、労組法第7条の不当労働行為に対する救済申し立てを受け付けていますので、それと認めた場合はそれなりの対処をします。 個別的な労使紛争の場合は、労働局であっせんを受け付けていますし、それでダメなら労働審判を裁判所に申し立てるか、訴訟を起こすことも考えられます。
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労働問題の内容次第になってしまいますね。 法的に労働基準監督署が動けない範囲であれば民事で争うしかないかと思います。 話し方次第で労働基準監督署が動ける範囲であれば、求める内容をはっきりさせて相応の証拠を 持っていけば動いてくれるかと思いますよ。
どのような内容なのかによります。 詳細を書かれてみてはいかがですか。宣伝回答は無視でいいですよ。
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労使の問題は監督署は動きませんよ。例えばサービス残業の実態があり労働時間の記録があり証拠が揃っていた場合は確かに指導はあります。しかし賃金を払えとか？いくらの契約にするという労使問題は監督署は動けません。会社と話あいをしてください。というだけです。 もし会社が話あいを拒否したら労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまって従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません！拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。 最後にブラック企業大賞とhttp://www.youtube.com/watch?v=Oj5pDsTOzgs&sns=emブラック企業と戦った人の動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em
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