私39歳サービス業（勤続20年）、妻31歳、子供2人1歳9ヶ月（二卵性双生児） 今、家族の時間がすれ違っています。 …

Question

私39歳サービス業（勤続20年）、妻31歳、子供2人1歳9ヶ月（二卵性双生児）
今、家族の時間がすれ違っています。
私がサービス業である為に、土、日、祝が休めなく、平日休みです。

多忙の月は（GW、盆、12月、年末年始）休日も3日ぐらいしかありませんが、休日出勤しても給料はかわりません。
妻も正社員で勤めてまして、妻は土日祝休みです。
しかし、私との休みが合わず、ほぼすれ違っている状態です。
会社は小さく、家族経営なので、有休もなく、雇用条件もかなり適当です。
午前9時〜午後21時までフルタイム働いて、残業代はサービス残業です。
そこで、この先の事を色々考えて行くと、このままでいいのだろうか、と時によく悩みます。
今までは独身で自分が犠牲になれば済んでいたんですが、結婚して子供生まれて、家族と食卓もかこめず、休みも合わせる事も出来ず、家族の時間を犠牲にして。。。
何度も有休について会社とぶつかりましたが、どうも有休を認めようとはしません。
思いきって転職する事も考えてます。
何か良い方法はないでしょうか？
ありましたら、よろしくお願いします。

補足

社会保険、雇用保険、厚生年金は完備され、毎月引かれています。
良いのはそれぐらいでしょか。

一応、次の就職先も大筋内定いただいてます。
以前に運送業をしていたので、運送会社にしました。
先日、後輩が亡くなった母親の49日で休む事を伝えると、ひどく怒られたようで、半休にさせられてましたた。
思いきって転職した方が良いですかね？

Answer 1

準備してるんじゃないですか。
あとは背中を押してもらうだけってことですね。
思いっ切りドロップキックしてあげます。

それにしても母親の四十九日も休ませないなんて
信じられません。
人間としての感情はないのでしょうか。
その後輩にも転職を勧めた方がよいと思います。
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休みが少なく
有休を取らせない経営者と取らない従業員で
違法なサービス残業が常態化していて
今までもこれからも安給料で
休みを家族と過ごすことがないのでは
家の中で存在価値がなくなります。

今の仕事に対する楽しみや情熱もそれほどなさそうで
経営者に不満がある。

このままではいられないと思っているのですから
転職先を探すしかないでしょう。

それとかなりいい加減な会社のようですが
雇用保険や厚生年金はどうなっていますか？

Answer 2

収入は、性別・年齢・学歴・職歴にほとんど関係なく、就業してる、仕事に支払われます。
稼ぎがないのは、稼がせてくれない仕事をしてるからです。全く同じ仕事をしていても、平と、課長じゃ、20万くらい給料が違うのは、このことを言います。
高値であなたのスキルやノウハウを買ってくれる企業へ転職しなきゃ、100年いたって、満足する給料はくれません。
お休みは、週1日は無けりゃ、ブラックです。休日出勤は35％割増賃金です。残業代も25％割増しで支払われてないのは、時給1000円として約10万円分を無料奉仕してる勘定になります。
証拠資料を集めて請求しましょう。労基署が手伝ってくれます。
戴くものを戴いたら、まともな条件で、儲けさせてくれる企業に転職です。

Answer 3

補足を受けて：
運送会社も年齢が上がると大変な可能性がありますが…

今の会社に勤続２０年と言うことは
運送会社の経験は１０代のお若い頃ですよね？

体力的にしんどいかもしれなくても
待遇に問題が無いようでしたら転職されてはいかがですか？

ただ年齢的にも考えてその次は無いでしょうから
慎重に吟味はしてください。

転職されるとしてサービス業では同じだと思いますが、
違う業界に転職は可能でしょうか？

サービス業では有給休暇が取得できても
ほぼ平日など閑散期のみです。

平日でも有給休暇が取得できればいいと言うならば
今の会社はさっさと見切りをつけましょう。

とは言え年齢も年齢ですから即は決まらない可能性が高いので、
在職しながら平日の休日に転職活動を行ってください。

労働基準監督署に通報しても状況は改善しない場合が多いですよ。
（改善しても一時的です。）

Answer 4

＞会社は小さく、家族経営なので、有休もなく、雇用条件もかなり適当です。
＞午前9時〜午後21時までフルタイム働いて、残業代はサービス残業です。

とりあえず、
「労働基準監督署に行って来る！！」
と言ってみては？？