４月から息子２０歳造船会社の下請け孫受けの会社で働いております、○○○船舶です毎日、鉄の粉を作業着に大量に着けて風呂に入…

Question

４月から息子２０歳造船会社の下請け孫受けの会社で働いております、○○○船舶です毎日、鉄の粉を作業着に大量に着けて風呂に入ると浴槽の底に体から落ちる粉じんが浴槽にこびり付いています，掃除してもこびり付いて取りきれません、朝６時半に車で１５分の現場に、夜は７時半８時半まで働き休みも不定期に１０日に１日、１４日に２日の休み残業代無し、社会保険、雇用保険、無し、保険は各自で入ってくださいとの事、給与明細書には事業者の名前も何もない、事故でもあった時には証拠になるものが無いような明細書です、子供も友達の紹介で入ったのだからすぐには辞められないと言いますし、労働基準監督署で相談して見るべきでしょうか、

補足

塗料鉄さび鉄粉じん頭に頭巾をかぶり防塵マスクも自分で買い、すべて自分で用意、いくら若いからと言って、この様な働かせ方は有りなのでしょうか、県立高校出ており、親としては資格を取って欲しいのですが、親の我儘でしょうか、よろしくお願い致します。　お礼を差し上げるのを忘れてしまいました５００枚を差し上げたいと思いますが今からでも出来るのでしょうか、６０歳の母親

Answer 1

こんにちは。
過酷な労働条件ですね。法定労働時間を越えてかつ残業代を支払わない、
間違いなく労基署に相談ではなく通報したほうがいいです。
おそらく４月からの残業代は支払われると思います。
息子さんに実労働時間なりメモさせるとよいでしょう。
また
事業所の責任として安全配慮義務があります。従業員を安全に業務に遂行させなければ
なりません。この会社は安全配慮義務違反に当たります。
かつ労働者が出勤中もしくは仕事中に他人に怪我・事故をさせた場合、
会社はこの条件では使用者責任を免れないでしょう。お子さんが
全額被害額を被ることになります。

保険等完備せずこのうような条件で働いているとは・・。
何か健康被害があっては遅いです、労災ももちろんはねるでしょうね。
いまどき珍しい労働意欲のある息子さんはとても立派ですが
是非その意欲を違う会社で出していただきたいと思います。

補足ですが雇用とは契約です。
雇用契約書はもらえましたか？＜もらえないでしょうねえ・・・＞
どのような契約条件で働いているのかわからない上でご意見しました
日雇いですか？非正規雇用＜アルバイト、派遣など＞ですか？
会社に確認はとれますか？

契約とは当人の意思の合致で発生します。
こういうものは買ってね、うちは交通費、保険等ないけどいいかな？
など説明はありましたか？
物品購入費領収書、実労働時間の記録、給料明細書
健康被害がでましたらその受診した領収書、勤務予定表＜シフト表＞
など証拠になりうるものは全てとっておいてください
これが原則です