不当解雇で味わった悲しみと悔しさ

Question

不当解雇で味わった悲しみと悔しさ夫は日本の大手電機メーカーで半導体の営業をしておりました（新卒以来）。
ずっと半導体営業でしたがスタッフ部門に配置転換された為、２０１３年１０月１日付で退職。

転職活動で内定をもらった米国・欧州メーカーの半導体だけを日本のお客さんに販売する一部
上場の商社に転職しました（夫は４１歳）。

ところが、、、です。
夫は過去の実績を買われ、執行役員直下で働いていたのですが、試用期間３ヶ月で解雇されました
（２０１３年１２月末付）。

いきなり昨年１２月２０日に執行役員から会議室へ呼ばれ、「あなたのキャリアに傷がつかないうちに
身の振り方を考えた方が良いのではないですか？」と言われたそうです。

その後、人事部長に呼ばれ「もうこのまま私物だけ持ち帰り、帰宅して下さって結構ですから」と
言われ、社長印の解雇予告通知書を渡されました。

仕事のやり方や勤務態度に関し、事前の注意勧告や解雇理由は提示されておりません。
解雇通知書には「仕事を遂行する上での適性を欠く」、「欠勤が多い」とありました。

ですが前者の方は注意喚起もなし。
後者の方は胃潰瘍が発覚した為、診断書付きで執行役員へ提出し、承諾をもらってから、
ピロリ菌を殺す抗生物質を服用して自宅療養していたというのが事実です。

人事部長に聞いても「執行役員が決めた事で、既に社長含めて役員全員で決済した内容だから」。
上司の執行役員は「それはもう人事部長の仕事だから」と会話すらしてくれないそうです。

今の会社に労働組合はありません。

全労連から紹介された弁護士に相談したところ「不当解雇である」との事で、会社の人事部へ抗議しました。
するとあっさり人事部長は解雇予告通知を撤回すると言い出し、「でも会社に戻っても貴方に仕事はありません」
「出世も見込めませんし、降格もあるかもしれませんね」と言われる始末。

弁護士と相談して労働審判という簡易的な裁判も考えたのですが、そうなると３～４か月収入は無くなり、
弁護士にもお金を払う形となり、またお金も月給の１２か月分もらえればよい方と言われ、泣く泣く断念。

結果的に２０１４年１月と２月は今の会社に在籍とされ（出社していません）、夫は必死に家計を支えるために
転職活動しています。

これがブラック企業の実体ですか？

夫は毎日、早朝から施錠まで仕事を頑張っていました。
夫が不当解雇で味わった悲しみと悔しさを何とか晴らせないですか？

補足

関係部署の部長・マネージャー・取引先からは仕事内容で非常に高い評価を得ておりました。
数名の役職者が、社長へ夫の解雇撤回を訴えかけてくれました。
私が補足したいのは、厳しい時代になったとしても不当解雇は許されないという事です。
経営者的な立場から「解雇やむなし」とコメントされた方々、完全にアメリカ的な考え方になってますね。
自分の親族が不当解雇されても「社長判断だから理不尽だけど仕方ない」と思えますか？

Answer 1

営業はよくよく考えれば雇用が安定していない職業です。
成績悪ければ当然解雇というのはよく聞く話です。
その分営業成績が良ければ給料やボーナスに影響する訳です。

営業以外の職業をお考えにはならないのでしょうかねぇ？

不当解雇が不満でどうにかしたいのでしたら個人で厚生労働省にメールなり電話なり相談窓口あるので相談されてはどうでしょうか。
話次第ではお役人が動くかもしれません。
サイト載せておきます。

厚生労働省 メールお問い合わせ
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

Answer 2

外資系企業でしょうか？外資では普通にありえますし、また試用期間中の解雇はありえます。

会社の期待とマッチしなかったのだと思います。
残念ですが、仮に今の会社に戻れたとしても良い待遇は見込めませんから、転職を検討されるのが良いのかなと思いました

今は半導体業界は会社を解雇されて求職中の人が沢山いますから、企業側は選びたい放題だと思います。
ですから、合わない人は変更して次の人に行くというのは容易に考えられます。

わたしも同じ業界で働いてますからよくわかりますが、今その業界の人は多くの人がにたような状況に陥っています。
わたしの周りの人もたくさん去っています

あなたの心情はわかるのですが、少なくとも日本においてその業界は斜陽ですからしがみつくのは正直難しいです。

またこの業界で退職した人は、この業界で食べていくのが難しいのがわかっているので業界変更する人が大半です。
業界を変えたくない人は海を越える人もいます。

営業の場合はよい顧客をどれだけつかめるか、どれだけ連れてこれるかを期待されていると思いますから、残念ながらそこが期待と一致しなかったのだと思います。
試用期間だからやはり仕方ないです

残念なお気持ちはよくわかりますが、日本の電機メーカーの様なぬるま湯(電機メーカー内にいるととてもぬるま湯とは感じられませんが、その様です)と外のギャップで今回は運悪くミスマッチが生じたのだと思います。

Answer 3

これが本気の質問だとしたら・・他質問も拝見しましたが・・ブラック企業という言葉を簡単に使わないことですね。そもそも執行役員直下での採用？？で試用期間を設けられ、そこで使えないと判断された、ただそれだけでしょ。必死で家計を支えているのは誰でも同じ。昨今の雇用情勢をあまり理解されておられないみたいですね。
不当解雇で味わった悲しみと悔しさなんて、このご時世、日常茶飯事です。そもそも不当解雇ですか？ストレスが原因なのかピロリ菌陽性なのか存じませんが、そういった体調管理も含めての雇用ポジションであったはずです。このようなポジションですぐに結果を出すことができないのであれば、雇用側としては悠長なことは言ってられないんですよ、現実として。建前は不当解雇にならないような扱いにすると思いますが、実際にはただ使えない。それだけです。
一度、ご夫婦で本気で転職活動を行い、現時点でのご自身の市場価値を見極められたらよろしいかと思います。他の方の回答も同じような意見ですが、違和感ありません。違和感があるのは、この質問の内容です。なんだか・・甘いですよ・・・。

Answer 4

あなたが、飲食店を始めたとして、物覚えも悪く、全く役立たずの「あなたの夫のような人」を雇ってしまったらどうしますか。
この給料泥棒の給料も余分に稼がなくてはいけません。
寝る暇も無くなってしまいますよ。
発狂してしまいますよね。

給料泥棒は、毎月泥棒するんです。
まだ、空き巣に入られた方が、被害は、少なくて済みます。

また、もう体も、頭もガタガタの41才より、近所の高校生のバイト雇った方が、若し、体力有るし、物覚えも良いし、素直で、病気もしないし、疲れないし、
「1000倍」良いと思うでしょう。

同じことです。

あと、試用期間３ヶ月での解雇は、合法です。
試用期間とは、試しに、一緒に仕事する、見合いだからね。
どちらかが、ダメってなれば、結婚する前に、別れるのが自然でしょう。
あなたの夫は、見合い期間に、おしゃれも、化粧もせず付き合っていたと同じです。
ふられるのも当然だよね。