給料未払いについて質問します。 今年４月から地元東北から関東へ稼ぎに出ていました。 これまで地元では足場や土…

Question

給料未払いについて質問します。

今年４月から地元東北から関東へ稼ぎに出ていました。

これまで地元では足場や土木等の建築をやってましたが､関東に出て設備をやっていました｡

親方からの指導の範疇を越えた暴言､暴力､ﾊﾟﾜﾊﾗで鬱病になり
その事で仕事の効率が落ちたのを､皆の前で暴言を浴びせられ､暴力を振るわれました。
殴られて顎がずれ､蹴られ肋骨にﾋﾋﾞが入りました。
病院に行く時間も風邪で高熱が出ても休みをくれませんでした。
そして11月末日に耐えられず対応について話したところ､揉めて､明日から来るなと言われ､そのまま退職しました。
それまで給料は遅れる事なく支払ってもらっていましたが
退職に際し
･辞めるなら給料は支払わないし､払うつもりもない。
と言われ、未払いの10月分と11月分の給料の支払いを拒否されました。

10月と11月は合わせて3日程しか休んでなくて毎日残業していたので給料の支払いが無いのはきついので何とか払ってもらいたいです。

このような場合は､どこで何をどう言ったら良いのでしょうか？

給料は月末締めの翌々月５日払いでした。
(締めて､中35日空いての支払いです｡)
書面での契約は交わしておらず､口約束の様なものです。
親方は一人親方起業していて､元請けの会社に応援の様な形で所属してます。
私はその親方の下で使ってもらっていました。

読みづらく分かりにくい文章ですみませんが､宜しくお願いします。
何か不備がありましたら追記します。

Answer 1

未払いの話だけで良いんだよね？

どうなるかわかりいませんよ？

少なくとも、今すぐどうこうできることでもない、、。

だって。

＞親方は一人親方起業

＞辞めるなら給料は支払わないし､払うつもりもない。

これで言うなら、意思が固かったら、あなたは裁判で勝って強制執行で、親方の財産で差し押さえに走る、、見たいなレベルです。

生活困窮者であるなら、逆に先に生活自体安定させないと、、。

ちなみに、労基、、という場所もありますが、１人起業の親方なんて対応しても意味が無い。

さらに言うと「職人稼業なんてそんなものです」です。

もっと言うと、労働契約自体成り立ってないかも、、。

口約束の委託業務、、みたいなら、労働法さえ使えない。

それだけ曖昧な状態のままなので、裁判で決着するしかない。
まあ、多分裁判自体に出てこないと思うのでストレートで勝てますが、、。

Answer 2

大変なところに入って働きましたね

まず、労働基準監督署に相談してください