試用期間の退職 入社して１週間になりますが、「入ったばかりで仕事を覚えてなくて開店準備が間に合ってなくて私が手…

Question

試用期間の退職

入社して１週間になりますが、「入ったばかりで仕事を覚えてなくて開店準備が間に合ってなくて私が手伝っているんだから、タイムカードはつけられなくても、早く出勤するのが当たり前でしょ。」と言われました。
以前も他の店舗で、同じようなことを言われて退職した方がいたそうで、本部から全店舗に指導が入りました。
しかし、私も言われました。
遅番で閉店作業の場合は、1時間以上のサービス残業になるそうですが、本部から言われてた残業は、混んだときに多少残業になるので、月に10時間くらいと言われてました。
サービス残業は私が入った店舗だけなのかもしれませんが。本部は多分知らないと思います。

それにゴム手袋がなく、漂白した布巾類50枚を1時間近くかけて洗濯するので、手は荒れ、ひび割れてます。違う人は絆創膏をはって調理してます。

飲食店でありながら、荒れた手でおにぎりを作ったりしてますから、食中毒がこわいです。

この２つを理由に退職したいと思いますが、試用期間が3ヶ月あります。
試用期間中に退職したことがないので、わからないのですが、入社した以上は退職を伝えてから1ヶ月で退職になると思っていいでしょうか？

試用期間終了後はフルタイムパートか短時間パートを選べることになってます。
仕事内容は嫌いではないですが、新しいスーパーの求人もありますし、掛け持ちで働いてる倉庫からは、フルタイムを希望されてますから、現状のままであれば、ガマンする必要もないかな？と考えました。
休憩時間も書類書きやレシピの勉強だったりして、休んだ感じがしないですし。

Answer 1

本来は、試用期間といえども会社側と雇用契約を交わしている以上は、就業規則等に定められた退職を申し出る期日に従って退職を申し出なければなりませんので、就業規則に1ヶ月前までに申し出ることと規定されていれば、その規定通りに1ヶ月前までに退職を申し出なければなりません。

しかし、試用期間は会社側が採用した方の能力や適正を確認する期間であるのと同時に、採用された方も会社側の対応や仕事の内容を確認しなければならない期間でもあります。

本部から、サービス残業を禁止する旨の通達があっても、店独自でサービス残業を強いているのは、違法行為なのですから退職理由としても十分ですし、何よりも飲食店でありながら、食中毒の恐れがあるような環境で作業をさせているのは、問題なのですから、退職を考えられたほうがいいでしょうね…

「確かに新人ですので仕事を覚えなければならない時期ですが、サービス残業を強いたり、衛生面でも不安を感じましたので、これ以上の勤務をすることは出来ませんので、退職させていただきたい」とでも申し出られればいいでしょうし、店側があれこれ言い訳をして退職を拒むようであれば、本部に直接申し出られれば、早期の退職も可能でしょう…

たた、ご近所の店舗であれば、他の社員の方にもお知り合いがいるでしょうし、あらぬ噂を立てられかねませんので、最後の手段としておき、まずは早期の退職を話し合われて見られるべきでしょうね…

Answer 2

わたしなんて３日でやめたことあります！
一身上の都合でやめればいいと思います！