先日会社から解雇します。と伝えられました。対応の仕方をアドバイス下さい。

Question

先日会社から解雇します。と伝えられました。対応の仕方をアドバイス下さい。先日会社から解雇します。と伝えられました。試用期間三か月で二か月目の即日解雇です。
その場でサインされる様に求められた文章は英文ですが、雇用契約解消同意書の内容でした。給料を三か月分もらう代わりに、会社との雇用契約を解消する事に同意します、といった文章が書かれています。もちろんサインはしていません。解雇理由は、能力不足、就業規則～条勤務態度に反すると言われました。私は納得いきません。引き継ぎの方が他の仕事の引き継ぎをしながらの引き継ぎで、賞味一か月あったかないかの引き継ぎです。システム操作を覚えるので結構時間がかかりました。仕事の優先順位が解らず、他部署から催促された事は数回ありました。
勤務期間中、上司に数回呼び出されては、謙虚さが足りない、や、こちらが期待しすぎたのが悪かったが・・の様な事を言われました。入力ミスがあれば、大声で叱責する様な女性もいました。それでも私は注意されてからは朝誰よりも早く行ってなど、頑張っていたつもりです。
業種は貿易事務職です。これまで正社員の経験はなく派遣などで2年の経験があった程度です。
これからどの様な手段で話しを進めていく事が効果的なのでしょうか？
口頭助言はしてもらいましたが、あまり効果はなく、お金が欲しければもう少しは考えます、などと言われました。
私は復職を希望します。都会ではない為、ほかを探そうにも中々見つかりません。
まずは、解雇理由証明書要求、解雇通知書要求、求職させて頂きます、の旨を内容証明郵便で送ります。

補足

しかし会社のしている事は正当解雇ではありません。

Answer 1

>解雇理由は、能力不足、就業規則～条勤務態度に反すると言われました。

あなたの能力が不足してるんだから、あなたが納得するしないは関係ない。
次につなげる為、何が不足していたのか、どの行為が反していたのか
説明を求めたらどうですか？

Answer 2

会社は正当解雇をしています。
試用期間2ヶ月目での即日解雇、しかし、給料は3ヶ月分支払われるということは、労働基準法の第20条『解雇の予告』は順守しています。

そして、勘違いしてはならないのは「能力不足、就業規則～条の勤務態度に反する」は正当な解雇理由です。
ましてや試用期間中です。正確に言えば「本採用拒否」です。

引継ぎにしても、期間が1ヶ月もあれば、前任者が「質問者様に対してだけの引継ぎ業務」に専任するなんてこともあり得ません。
そもそも貿易事務は、経験の有る無しに関わらず、貿易書類が読めて、作れて、コレポンにもすぐに対応できることが必須(就業の前提)です。
中途採用なのに、手取り足取り1から教えてもらわなければ業務ができないのなら、貿易事務は無理です。

Answer 3

他の仕事を探す方がよいでしょう。
復職してもお互いに嫌な思いをするだけです。
給料を三ヶ月分貰えるなら、まともな企業です。

弊社が取引しているブローカーは最悪です。
会社都合で社員を即日解雇して何も保障がありません。
あげくのはて、不当解雇した社員に退職願いの例文を渡して同じものを書くように強要していました。
印鑑も会社が預かってしばらく返さなかったみたいです。離職票は催促して退職日から三ヶ月目に届いたそうです。

労務士と組んで何か不正をやっていたのかもしれません。
社長とその愛人と社長の息子がいる小さな会社なので、その程度なのでしょう。

もっと酷い企業はいくらでもあります。
悔しく不安かもしれませんが、リセットが必要だと思います。

Answer 4

【補足を読んで】
「会社が求める仕事をこなす能力がない」のは正当な解雇理由になりますよ？

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貿易事務ですよね。

大変言いづらいのですが、会社はもっとレベルの高い人材を求めていたのだと思われます。

それが「こちらが期待しすぎたのが悪かったが」という上司の言葉に表れています。

主様は復職希望とのことですが、レベルの違う職場で頑張っても限界がありますから、また同じようなことが起こる可能性は大です。

就職活動したほうがよいのではありませんか？

会社側の対応としては、給料3ヶ月分を支払うということですので問題ありません。

can_you_pls_help_meさん