短期派遣の社会保険についてです。今の会社に9月から働き始め11月で辞めました。 派遣会社を変えて12月からまた同じ会社…

Question

短期派遣の社会保険についてです。今の会社に9月から働き始め11月で辞めました。
派遣会社を変えて12月からまた同じ会社に入りました。(時給が高かった為)
12月いっぱいの契約だったのですが会社が忙しく来年１月いっぱい更新があるみたいです。来年から派遣会社が社会保険いれるみたいでその為時給も少しあげてくれるみたいなんですが、1か月間のみ社会保険に入るメリットはあるのでしょうか？
今月いっぱいで辞めて来年から長期派遣を探そうかと思っていたので1カ月社会保険加入ってどうなのかと思い質問させて頂きました。
よろしくお願いします( ；∀；)

Answer 1

社会保険には、加入要件があります。
通常2ケ月を超える契約と週所定労働時間が社員の3/4以上（30時間以上）です。

契約内容まではわかりませんので憶測になりますが、短期契約で派遣会社が別々であれば、満たしませんが、たまたま同じだったので加入ということになったかと思います。

なお、本来、社会保険の加入は、加入要件を満たすと加入させないといけませんので、派遣社員の都合やメリット、デメリットで加入しないということはできません。
社会保険に加入できない間は、国民年金、国民健康保険に加入はすることとなりますが、派遣会社の社会保険に加入できれば、保険料は、折半となり、半分は派遣会社が負担してくれます。

雇用保険は、31日以上の雇用の見込みと週所定労働時間が20時間以上で加入の対象となります。

Answer 2

社会保険に入ると、厚生年金にもセットで加入することになります。
厚生年金は、加入者本人からも引かれますが、会社からもその額を
出すので、結果的には将来もらえる（はず）の年金額が高くなります。

Answer 3

日々雇用で一ヶ月を超えた‥‥などの事情は無さそうですね。
と、なると、通常の雇用で二ヶ月以下の雇用の場合に当たりますので、元々適用除外になると思います。