最低賃金について。

Question

最低賃金について。最低賃金について少しわからないのでわかる方教えてください。
いま自分は大阪府で働いています。
雇用形態は社員ですが月給ではなく日給です。
会社の拘束時間は朝9時～20時の11時間（休憩１h）の10時間労働です。
日給￥7.500円となっており、時間給にすると￥750円になります。
仕事はトラックでの車の運搬業です。
大阪府の最低賃金は￥819円のはずですが、これは社員で日給だから
賃金法には抵触しないのでしょうか？

補足

知識不足で申し訳ありません。補足させていただきます。
変形労働時間制か通常の労働時間制なのかがわからないんです、会社的にはシフトパターンが
①９:００～20:００、②13:００～０：００、③21：００～翌８：００までの３通りがあるのですが
私は①に固定されている勤務になっております。
①以外のシフトで出勤することはありません。

Answer 1

【補足を読んで】
なるほど。

会社の人事部などに「うちは変形労働ですか？」と聞いてみてください。

「は？」というような反応をされたらまず届出はされていないでしょうね。

いずれにしても最低賃金未満の差額は請求できますし、変形労働時間制でないなら時間外労働手当の請求もできます。

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いいえ、最低賃金法に抵触します。

更に言えば、主様が変形労働時間制でない通常の勤務体制の場合、1日8時間を超える労働時間には基本給の25％にあたる時間外労働手当が付与されなければなりません。

主様の場合10時間労働ということですから、2時間分については少なくとも最低賃金の819円の25％増となる1024円とならなければなりません。

「最低賃金未満であること」「時間外労働手当が付与されていないこと」について会社に抗議することができます。

aki6115さん

Answer 2

運送業に時間給の考え方はなし！
嫌なら転職しましょう。

Answer 3

そういう考えになってしまう人に、運送業は合わないと思いますので、早々に運送業以外の仕事に移る事をオススメします。

繁忙期になると、こういう事を言う人が多いです。
来月からは早く帰れますよ。

ーーー補足後ーーー
シフト制………9から20で実働10ってわかった上で入ったのに不満なんだね………