私の会社の定年退職年齢が５５歳なんですがこれって違法ではないのでしょうか？ また定年後の５年間は給料２５％カットで嘱託…

Question

私の会社の定年退職年齢が５５歳なんですがこれって違法ではないのでしょうか？
また定年後の５年間は給料２５％カットで嘱託になります。
５５歳で辞める場合は自己退社扱いになります。

Answer 1

就業規則で決まっている年齢が定年の年齢になります。
６５歳っていうのは努力目標だったと思います。
定年後は嘱託で雇うか退職となります。
普通は６０歳から65歳くらいまでだと思いますが、
職種によって違います。

Answer 2

現在の法定定年年齢の下限は60歳で、これを規定する法律は「高年齢者雇用安定法」です。
しかもこの法律では、昨年４月から60歳以後の雇用継続・再雇用を求める内容に改正されてもいます。
http://www.izai.net/teinen.html

つまり、55歳定年は完全違法領域であるところ、55歳で辞める場合を自己都合退職としているのは、
見方によっては、役所にとがめられないためのカモフラージュ、ということにもなります。
（定年による退職は「会社都合退職」としての届出となりますため）

したがって、55歳以後の嘱託扱いも制度化されていれば違法領域で、お給料体系そのものが無効となっていいものです。
法に無知なのでなく、会社として確信犯的な違法定年制を敷いていると解釈できるもので、
労働基準監督署に申し立てれば調査に入ってくれる期待が持てます。。。

Answer 3

２０年くらい前は定年が５５歳なんて珍しくはありませんでした。
厚生年金支給開始年齢、人手不足、平均寿命が延びた事も有って６０歳までになってきたのです。
当時、勤めていた会社でも定年が延びる事と引き換えに、昇給や退職金の増額がなくなりましたし、
関連会社に行く可能性が大きくなりました。

給料２５％カットという言い方ではなく、再雇用（再就職）ですから今までの給料はリセットされます。

定年が５５歳とわかって、従業員が続々辞めるようなら会社規則は変わります。