時給制・厚生年金無しの病院への転職について

Question

時給制・厚生年金無しの病院への転職について現在私は20代後半で就職活動をしている女性です。

前職は事務員を5年程していましたが、経理や伝票管理などの業務を行っていないので、一般事務の経験はありません。(電話応対等はしていましたが…)

事務を目指しているのですが、事務は人気のため退職してから二か月が過ぎましたがまだ無職のままです。

そこで接客の経験もあるので、病院の受付(医療事務)も視野に入れて探したところ、自宅に近い気になる歯科クリニックの求人がありましたが、条件があまりよくありません。

ですが私は高卒の上、年齢も若くなく就活に行き詰っているので、応募してみようかなと思っております。

皆さんは下記のような求人をどう思いますか？

■小さな個人経営の歯医者
給与：時給制・時給800円
職務手当として月40,000円
休日：土日祝日・長期休暇有 年間休日は105日
保険：雇用・労災・健康(医師国保)
※休憩時間が2時間で、7.5時間労働

扱いは正社員ですが、時給制であることと、何より厚生年金が無いことがネックです。
務めながら医療事務の取得も目指せることと、やはり正社員での就職に魅力を感じています。

また、前職が月6～7日勤務で長期休暇・有給無しとあまり休日が多くなくてもう少し余裕を持って働ける職場がいいと思っていました。

ワーキングプアは確実ですが、時間に余裕もあるし節約して細々暮らしていけばいいかな…と思いつつも、条件がさすがに悪すぎるのではと不安です。

文章にまとまりがなく申し訳ございませんが、ご意見お願い致します。

補足

※求人票では賞与2回・昇給ありとなっていました。

Answer 1

こんにちは、恐縮ですがご回答させて頂きます。的外れな回答は無視してください。

個人の歯科ですから、厚生年金等がないのがネックですね。しかし、そこで２年ぐらい経験を積んでから
正社員を目指すのがベストです。・・・今は、厳しいです。

再就職で一番、ネックなのはブランク期間が長くなるほど、次回の面接官（応募側）がマイナス要素として扱われますので、不利になります。

すなわち、どこでも良いのでとりあえず、仕事を継続していることが必要です。
理想と現実は、違いますのでどこかで妥協しないとずーと無職です。