かなり迷ってます（長文です）

Question

かなり迷ってます（長文です）私は現在某派遣会社に登録しています。
先日その会社が出している求人情報の中から、通勤もしやすく
条件も良い案件を見つけたので応募しました。
その結果、派遣先の会社との面談を経て無事就業OKが出たので
働けることになりました。おまけに来週からもう就業してほしい
との事で、自分としてもすぐにでも働きたいと思っていたので
「これはありがたい。決まってよかった」と一安心していたのですが、
まさに今日。別の会社からもっと好条件で上記の案件よりも
やりたい職種の案内がきました。

今まで全然そんな案内なんてなかったのになぜ・・・。と、
このタイミングの悪さにびっくりです。。

こういう場合、もっと好条件+やりたい仕事の方を優先するならば
そちらの方の案件にも応募して、その結果が出るまでは既に決まった
派遣先での就業開始を待ってもらう事になりますが、好条件の方も
決まったらやはりそちらで就業したいので、今決まっている派遣先での
就業は当然辞退せざるを得ません。

そうなると、先方の派遣予定先の企業にしてみたら
「就業希望してたくせに待たせた挙句キャンセルとはどういう事だ！
もうおたくの派遣会社は使わない」
となってもおかしくないですし、今回の話を進めて下さった派遣会社の
担当者の方の顔にも泥を塗る行為となります。
それはさすがに常識というか礼儀として、あり得ないよな・・
でももっと条件いいのなら応募してみたい・・・どうするか・・と
今かなり迷ってます。

やはり軽々しく飛びつくのはあり得ません・・よね？
でも好条件の方で就業できたら一番いいんだよなぁ・・。

皆さんならこういう時どうしますか？
回答宜しくお願いします。

長文かつ文才０なので読みにくくてすみません。

Answer 1

元派遣会社社員です。
就業決定後の辞退は残念ながらよくあることです。酷い場合、前日の夕方なんてのもありました。
もしも悩んでいるのなら他者からの紹介で職場見学に行ってもいいと思います。
しかし今決定している仕事が、無くなる可能性があることも覚悟してください。
例えばエントリーをして職場見学がすぐに決まればいいですが、一週間先の可能性もあります。
一週間後に見学に行って結果はまた一週間後になんてこともザラです。

開始日をズルズルと先延ばしになる可能性も考えてください。
企業側が急ぎで人が欲しい時は、似たスキルの別の方にしますということになります。
複数の派遣会社に声をかけて職場見学をするのが当たり前になっていますので、キツイ言葉で言えばあなたの変わりはいくらでもいます。

今の派遣会社に他社でいい仕事がとは言わない方がいいです。
もしも見学に行って開始日をずらしたいのなら、急遽家庭の事情で就業可能な日が伸びたというような理由付けの方がいいと思います。

なにはともあれ頑張ってください。
仕事は給与などの条件だけではないですよ。

Answer 2

良くあるケースって言えば良くあるケースですね
しかし、落とし穴が一杯あります。

来週から来てくれって言う話であれば、
ちょっとしばらく待って下さいはNGだと思います
じゃあ 結構ですになりがちです。

また応募してる案件も、まだ顔合わせも未確定の状況から
どっちもNGになれば良い事がありません。

私ならこういう攻略法を見いだします。
来週から、とりあえず仕事をする
その間に、次の所も面談を受ける OKを貰えば
現在の所を辞めますかね。 体調が悪いとか
自分に合ってないとか、連絡が取れないケース
にならなければ、そうそう次の紹介をしてくれないって
事もないと思います。

結果的にどうするかは質問者さん次第ですかね。

＞長文かつ文才０なので読みにくくてすみません。
んな事ないですよ。わかりやすいです。

Answer 3

次の結果なんて待ってはくれないでしょ。突如体調不良だとか何とか理由を付けたとしても引き延ばしをしても限界はあるでしょ。

結果は出なくても後に紹介された案件をどうしても！というなら先の案件を断って後の案件に掛けてみるしかないでしょうね。それでダメだったとしても自己責任という事で。

営業担当の顔に泥を塗るとか言っても、まぁ今後紹介はされないだろうという覚悟があれば自分の人生ですし、納得いく選択をすればよろしいのでは？

先の案件で就業した後に、やっぱり後のを受けていれば～と悶々とするか、先のを蹴って後のを受けて採用されるか、または落ちて、受かった方にしておけば～と後悔するか…。

Answer 4

何か勘違いしているようですが派遣先は貴方を待ちません。
次点の候補者が居ればその方に声を掛けます。
二頭追うもの一頭も得ずです。
私は早い物順で仕事につきます。