「無駄な時間を合算して、1日出勤しなさい」と言われました

Question

「無駄な時間を合算して、1日出勤しなさい」と言われました医療系の仕事で、正社員として働いています。
一人職場で、私が休みのときは非常勤の方（2人）に来てもらっています。
勤務時間は8時30分から17時30分までです。

先日上司（非常勤）から
「この職場は一人職場で勤務調整が大変だから、あんたにできるだけ多く出てほしい。そこで朝の無駄な時間30分を合わせて1日出勤しなさい」と言われました。

週5日勤務していますが、その内、4日の勤務を9時から17時30分にして、朝の30分×4日×4週＝8時間＝1日として、出勤しなさいということらしいです。

こういった「合算した時間で1日出勤」というのは法的に許されるのでしょうか。

上司は現場のことをまったくわかっていません。「朝の無駄な30分」と言っていますが、機器のチェック、消毒、検査の準備等で、全然無駄ではありません。むしろ必要なぐらいなのですが、それを訴えてもわかってもらえません。
「外来が9時から始まるから9時にくればいいだろ」と言っています。準備など必要ない、準備しているときに患者さんが来たら待たせればいい、という考えのようです。

それから、この上司ともう一人の非常勤の方は、二人とも定年後の方です。
「定年後だから多く出勤させると疲れるから、若いあんたがしっかり仕事をしなさい」という考えです。

また事務長に相談したいのですが、事務長はうちの上司の言いなりです。「あなたの上司がそういうのならそれに従うしかない」といった感じです。

Answer 1

その労働条件にあなたが同意するかどうかだけです。

あるかないかで言えば8時間労働で週1日勤務もあれば1時間労働で週6日勤務もあるでしょう。

そんなことは雇用の双方の同意があればなんとでもです。

ただ、
「準備など必要ない、準備しているときに患者さんが来たら待たせればいい」
と上司が言うならそうなのです。

そこにはあなたの意見など必要としていません。

待たせて患者を怒らせたなら怒らせておけばいいのです。

それがそこのサービス品質なのでしょう？

簡単に言えば安い牛丼屋に就職したのに私はリッツカールトンのようなサービスを提供したいと丁寧に時間をかけて盛り付けをしたって駄目だってことです。

患者を待たせたくないなら患者を待たせない方針の所に就職すれば良いってことですね。

まぁそこまででもないからみんな与えられた条件の中で最高を目指して頑張って仕事するんですけどね。

休みが一日無くなるのが嫌なら嫌だと言うべきです。

それ自体をかまわないと思えるなら受ければ良いです。

ちなみに拒否する権利はあるはずです。

拒否した結果解雇するなら不当解雇としてそれ相応の保障を受けましょうね。

がんばってください。

Answer 2

構いませんよ。
残業代を支払えば問題ないし、月単位の変形40時間制を成立させれば残業代も必要ない。（ここまで上司が考えているかはわかりませんが）

ホントに9時出社でいいんですか？っていうのは確認してくださいね。
でも、9時始業で8時30分出社ってざらにあるから、そのへんは許容するべきだと思います。

Answer 3

同意しなければいいと思います。
定年退職されるような大昔の規則も法律の周知も、働く人の知識もほとんどなかったような時代で働いてた人達の戯言なんか聞かなければいいと思います。
労働基準法で1日8時間週40時間だから、そういう勤務がダメって事ではないし、実際に運用してる会社もあるそうですけど、（1日の実働時間を7.5時間にして、土曜日午前中だけ出社みたいな） 最終的には、そういう無茶な要求する会社とか、むちゃな要求しても何もしてくれない会社だったら、進退については考えた方が良いように思います。
私も年配の方が8割の会社に勤めてたことがあるんだけど、ＰＣ使えない社員が、自分がやらないとならない仕事を頼んできて、操作方法を覚える気は毛頭ない。最初こそ、ありがとう。だったけど、人間、ずっと仕事してると、その仕事をやってもらうのが当たり前になるみたいで、こちらの業務や都合お構いなしにバンバン振ってくるようになりました。
今の質問者様の状況、それに近い気がします。
それ、本気で要求してくるなら、こんなところで働いてられません。そういう要求にも根気よくお付き合いしてくれる子を探してください。って私なら言ってしまいそうです。