解決済み
パートですが、 勤務3ヶ月目に出た、最初の有給休暇が10日です。(1年間) 主人は繰越分と新規取得分を合わせて、 年間40日あります。 その内の半分を消化し、残りを次年度に繰り越しています。 主人の会社の場合は、残しておいても、お金にはなりません。
規模(社会的立場)と雇用区分にもよると思います。 私は現在20日ですが前年の繰越とあわせて40日です。 後はどうしても休まなくてはいけない休暇が年何日かあり、とても恵まれていると思います。 ただ、有給ってあってないようなものと言う意識も一方ではありますよ 小声で「有給とると将来はない」みたいな事を昔は言われました 笑 今、そんな事言うとたいへんですよねぇ~
フルタイムなら 入社後6ヶ月目で10日、1年6ヶ月目で11日、2年6ヶ月目で12日 3年6ヶ月目で14日、4年6ヶ月目で16日、5年6ヶ月目で18日 6年6ヶ月目で20日、以後は毎年20日が労基法の最低基準です。 最低基準ですのでこれ以上にすることは構わないのですが 結局、この基準通りというところが多いとおもいます。 (下回っている(違法)ところも結構あるとは思いますが) 短時間労働の場合の日数はこちらです。 http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm ただし実際に使用される日数となるとずっと少なくなるでしょうね。 ひょっとすると10日も行かないかもしれません。 ちなみに法律上の時効は2年ですので未使用分は最低でも翌年までは繰り越せます。
いえいえ12日ありますよ。その年に消化しきれなかった有給は繰り越せます。10日しか消化せず、10年経過したら、翌年は通常の日数+22日を与えています。事実、結婚の為の有給を1ヶ月与えた社員がおります。海外で挙式・旅行・・・喜ばれました。タダ、権利を主張する前に義務を遂行して下さいね。
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