書類選考の確認について、どなたかご意見お聞かせください(;_;) ちょうど二週間前に、本命の会社に書類を送付しまし…

Question

書類選考の確認について、どなたかご意見お聞かせください(;_;)

ちょうど二週間前に、本命の会社に書類を送付しました。
ホームページに掲載されていた求人で、資格（春まで5年余り携わっていました。）のいるものです。

◆事業拡大のため、求人します。

という内容のトピックスがホームページのトップにありました。
ですが、いつから掲載してるのかはわかりません。

履歴書（アドレス記載下さい）と職務経歴書を添えて、本社まで送付下さい。
追ってこちらから連絡します。

ということでしたので、送付させていただき、担当者の方はいらっしゃらなかったのですが、電話で送付した旨を伝えました。
ですが、それから二週間が経ち連絡がありません。
新卒エントリーの時期に入ってきたので、人事の方もお忙しいのかとは思うのですが、その会社への熱意が高いだけに毎日が待ち遠しく、もしかしたら書類が届いていないのかもしれない…忘れてるのかもしれない…という心配が頭をよぎります。

そこでどなたかご意見お願いします。

◆電話で確認した方がいいのでしょうか？
◆忙しく不在かもしれないことを考慮し、丁寧にメールで確認した方がいいのでしょうか？
◆わざわざアドレス記載というのを指定してきたということはメールで連絡頂けるということでしょうか？
◆追って連絡、とはどのくらいと考えた方がいいのでしょうか？
◆そもそも、通過者のみに連絡なのでしょうか？

ちなみにその会社は、二部上場企業で、私の希望する職務は専門的なこともありホームページ以外では過去の求人媒体にもひっかかりませんでした。
その他の職務の求人はハローワーク等にもありました。

面接のチャンスさえ頂ければ…もっともっと伝えたいことがあります。
本当に入りたいんです。
長々と長文を読んで頂きありがとうございます。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

人事担当者です。

二週間経ったのであれば、もう問い合わせてもいい頃ですね。
私が転職活動をしていた際は、最初はメール、それで返信がなかった場合は電話としていましたが、どちらにしても人事担当者は、真摯に対応する義務があります。
タイミングを失してしまうと、いけないので、電話でもいいと思います。ただ担当者が不在の際は、折り返しは要求せず、またかけ直す、もしくはメールでの問い合わせに切り替えましょう。

ごく稀に郵便事故で本当に届いていない、ということもあります。これも踏まえてくださいね。

メールアドレスの記載を求めたということは、向こうからの連絡はメールでくると思ったほうがいいですね。特に不採用通知の場合は、通知書をプリントアウトして、宛名を書いて、切手を貼って、という手間を考えると、会社側はメールアドレスを知っておいたほうがいいですよね。
追って連絡の場合は、一般的に、一週間です。
通過者のみに連絡する会社もありますが、それを確認するためにも、問い合せすることをお勧め致します。

ただ付記しておきたいのは、応募書類がしっかり届いているにも関わらず、連絡がこないのは、担当者が多忙ということを差し引いても、書類通過の可能性は低いと考えます。その背景は、やはり書類の内容が、求める人材と合致しない、もしくは、そのポジション採用の優先度が高くない、ということが考えられます。

以上、参考になれば幸いです。

Answer 2

それは簡易書留で封書で送ったのでしょうか。普通郵便で送ったのであれば熱意が伝わってないので、書類選考で落とされた可能性があります。