転職します。退職理由は上司以外にも言わなければなりませんか？ 現在社会人二年目ですが、この度念願の企業から採用のご…

Question

転職します。退職理由は上司以外にも言わなければなりませんか？

現在社会人二年目ですが、この度念願の企業から採用のご連絡をいただきました。
転職理由は、将来面と給料面で、主に下記三点です。
・大企業の為個人の裁量の域がほとんどなく、キャリア形成を考えた時にこの業界でしか生きられないことに不安を感じた事
・内定時は賞与4〜5ヶ月といいながら実際は年間2ヶ月でついに今年からは全額カット。それに加えて残業代も全く出ない事
・また、私の父は体調を崩し給料がかなり減ったので、生活面で家を支えていきたいがこの給料では自分一人で精一杯な事

私の就職活動時の判断が甘かった事をとても反省しております。

課長には、退職について話しました。一身上の都合だけでは納得していただけず、1時間以上の話し合いにより給料面も、転職する事も全て話しました。
まだ部長が納得していただけていませんが、私は辞める事を貫き通すつもりです。

ただ、周りの方にはあまり退職理由は聞かれたくありません。

そこで質問です。
いずれかは周囲に噂が広がっていくかと思いますが、何で辞めるのかを問われた時「一身上の都合」とだけ答えるのは駄目ですか？

そこで「次の会社決まってるの？」など質問される確率が高いのですが、やはり聞かれたら素直に転職する事も言うべきなんでしょうか…(空気の読めない先輩がいるのできっと聞かれます…)

どうせ辞めるのであれば周りに迷惑をかけてしまうので、円満退社など出来ない事は承知してます。ただ、転職するとは言いたくないのです。(おかしいでしょうか…)

Answer 1

人事担当者です。
自分の経験も踏まえお答えさせていただきます。

>> いずれかは周囲に噂が広がっていくかと思いますが、
>>何で辞めるのかを問われた時
>>「一身上の都合」とだけ答えるのは駄目ですか？

別に問題はないと思いますが、
ただ『曖昧にすればその分知りたがる人が増える』
といういのが人間の心理です。

内定先が決まっているのであれば
新しい会社にいつぐらいから勤務出来るかをなるべく早めに言わなければならないでしょう。
ならば、上司には現段階で
『〇月〇日までに出社するように言われていますので
×月末で退社させていただきます。』
と退職届を提出するのが、まずすべき事だと思います。

たぶん、いくらあなたが言っても口頭だと
誤魔化されたり、先延ばしで結論が出なくなる場合もあります。

その上で、父親の体調不良ということで
転職しないといけない状況になったと他の人には話せばいいと思います。
父親の体調不良となると完全にプライベートなことで
ある意味聞きにくい部分になりますので
家の手伝いのために、残業がなく時間の取りやすいところを
知り合いに紹介してもらったと言えばいいでしょう。

Answer 2

周りの人に退職理由を聞かれたら「まぁ色々あっるんですよ」とか「違う業種が知りたくなって」とふんわり言い、転職先を聞かれたら「まだこれから」と嘘もついていいと思います。

Answer 3

転職先、決定、おめでとうございます。

私は転職活動中なのに、全然、内定が出ず、非正社員も不採用で、
どうしたらいいのか。。。そんなときに、拝読して、素晴らしいな、と思いましたよ！

どんなに役職などがある人でも、慰留したって本人のモチベーションが下がっていれば
会社はそれ以上、慰留してこないはずです。

一身上の都合、で通して深く聞かれたら、転職先も決まっているから、
といえば、それ以上、引き留められないですよ。

たとえ、どの会社に行くのか？なんて聞いてきても答える必要はないです、当然ながら。
身内に体調を崩した人がいた、というのが一番な気がします。
そのこともあるから、転職したいと考えました、と。
【家庭の事情】で転職を考え、内定を得ている、とはっきり言うことだと思います。
待遇に触れると、待遇を少し良くするから残って、とか言われたら大変です。