主人が今月で、会社を病気の為に契約を打ち切られます。現在は先月より自宅でにいます。 会社は有給休暇が、残っているので、…

Question

主人が今月で、会社を病気の為に契約を打ち切られます。現在は先月より自宅でにいます。
会社は有給休暇が、残っているので、休む様に言われています。
医療保険の手続きは、会社を退職してから、するのでしょうか？又、会社で医療保険を病気があるので、引き続き2年の更新も出来ますと言われていますが、会社で、手続きをして貰えるのでしょうか？

Answer 1

病気が、仕事に関係するものであれば、労災保険を利用できます。完治するまで医療費は補償され、給料も約８０％が保障されます。http://www.rousai-ric.or.jp/tabid/60/Default.aspx
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/senpo/g3/sb330/sb3280/2172-39373 障害年金

病気が仕事に関係しないものであるなら、健康保険を利用します。但し、最長１年６ヶ月です。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

退職前にします。どちらも会社の証明が必要です。

Answer 2

医療保険と書かれていますが、おそらく説明が必要なのは、「健康保険の任意継続制度」と「傷病手当金」の２つではないかと思います。

会社では、説明をしてもらえないのでしょうか？

「健康保険の任意継続制度」については、退職後についても現在の健康保険を２年間継続して被保険者資格を取得する制度です。
会社は、現在病気療養中だからと言っているようですが、この制度は、別に病気でなくても健康であっても利用できます。
退職後、20日以内に、申請書類を健康保険組合に提出します。会社はやってくれません。自分で書類を揃えて、自分でやりましょう。

この制度の利用は、多くは、国保になった場合の保険料と比較して、安い方を選択している、というケースです。
任意継続の保険料は、元は、会社と個人で折半していた保険料を全額自己負担になりますから、在職中の保険料の２倍です。国保の保険料は、ご住所地の自治体で確認してください。

もう１点、現在、傷病のために労務不能、休養中と思われますが、傷病手当金の受給要件を満たしているはずです。
有休消化中ということで、現在は傷病手当金の申請はされていないとおもいますが、退職後のことを考えて、制度についてはご承知でしょうか。

病気で働けない、かつ賃金の一部または全部が支払われない場合は、健康保険から傷病手当金が支払われます（1日あたり平均賃金日額の3分の2の額）。

退職後にも、病気で働けない状態であれば、雇用保険の求職申し込みもできませんから、基本手当も受け取ることができません。
在職中に、病気で働けない＝傷病手当金の受給要件を満たしている、のであれば、（あとは在職中、継続して１年以上健康保険の被保険者であること）退職後も、元の健康保険から継続して傷病手当金が支払われます。（期間は、最初の受給から1年6ヶ月までで、労務不能である間）

病気で働けない状態が続くのであれば、健康保険組合に、「傷病手当金の請求について」と「資格私喪失後の継続給付について」を、尋ねておいたほうがよいと思います。

Answer 3

「医療保険」とは「健康保険」のことでしょうか？

＞会社で医療保険を病気があるので、引き続き2年の更新も出来ますと言われていますが

「医療保険」が「健康保険」のことでしたら、上記の「2年更新できる」のは任意継続保険のことだと思われますが、これは現在使っている健康保険とは別の「任意継続保険」というもので、手続きは会社でなくご自身で行います。

退職後20以内に手続きしないと以降は加入できなくなりますのでご注意ください。

なお、退職後の健康保険は任意継続の他に国民健康保険という選択肢もあります。

両方の保険料を比べて、安いほうを選べばよろしいです。

任意継続保険の保険料は現在の保険料のほぼ倍額です。

国保の保険料はお住まいの役所で計算してくれます。

rikitotuさん