ある会社の待遇ですが正社員ではなく、契約社員です。 ちなみに女性が従事している仕事だそうです。

Question

ある会社の待遇ですが正社員ではなく、契約社員です。
ちなみに女性が従事している仕事だそうです。職種：工場内軽作業（重量物の持ち運びやライン作業はないそうで、立ち作業も少ないとか）
休日：土日祝
勤務時間：８時３０分から５時１０分（残業あり）
時給：１１００円
手当：皆勤、精勤あり
賞与：年２回、各々約１月分程度

年齢制限は特にないようです。
この雇用形態は正社員でないにしろ、３０代主婦が働くのにはいい条件でしょうか？
こちらの地方では一般事務のパートだと時給７～８００円台、正社員でも月収１５万前後、
賞与も出ないのがほとんどです。
職種にこだわらなければ多少仕事内容がきつくても働いてもいい、と思いますか？

Answer 1

高待遇ですね。トライする価値はあると思います。
体力的にはきついかもしれませんが、精神的ストレスは少ないかもしれません。
お金に執着があれば、多少仕事内容がきつくても働いてもいいと思えるはずです。

ただ、明らかに扶養範囲内を超えてしまいますが、そこは問題ありませんか？
健康保険や年金はご自分で加入しなくてはなりませんし、旦那さん側の扶養控除もありません。
残業有も、主婦が働く上では気になるポイントかと思われます。

Answer 2

>３０代主婦が働くのにはいい条件でしょうか？

かなりいいんじゃないでしょうか。
っていうか、それ逃がすと損ですよ。

>職種にこだわらなければ多少仕事内容がきつくても働いてもいい、と思いますか？

どういう形態で働くかによりますよね。
つまり、正社員として、その仕事に一生をかけるぐらいの気持ちで働くのか、
ちょっとアルバイトやパートのつもりで働くのか。

正社員として将来も考えて働く　というのなら、もうちょっと考えるかもしれません。
（一度入ったら、職歴に入ってくるから、すぐには辞められないし）
それが、バイトやパートなら、多少きつくてもやりますね。
そもそも、工場内軽作業っていう話ですし。