高卒で就職したものです 自分の給料が毎月下がっていく一方です 月に約一万円くらい減っていっています 俺と一緒に入っ…

Question

高卒で就職したものです
自分の給料が毎月下がっていく一方です
月に約一万円くらい減っていっています
俺と一緒に入った同期たちは月に手取り17から18万は貰っています
でも俺は今月の手取りは11万とかなり低かったです
その同期とは部署が違うということもあるかもしれないですが6万から7万はおかしいと思うのですが
先輩も給料がおかしいときがあって所長に言ったところ「他人と比べるな！」と怒られたそうです
多分会社の人に給料のことを話してもまともにとりあってくれないです
労働基準局に連絡すればいいのですか？

Answer 1

会社内で違う事は普通ですが、比べるなじゃなく何故違うかを聞く権利はあるし、答える義務もあるはずです。法律なんか知りません

Answer 2

給料を減らされるというのは不利益変更にあたる可能性はあります。

ただ、そうとは限らない場合もあります。
給料が減っているとはありますが、どの項目が毎月減っていますか？
よくあるのは、
仕事が減って、残業することがなくなったという場合があります。
この場合、給料明細をみてみると
基本給１５万円＋残業代５万円＋その他手当、が前の月に貰っていたのが、
基本給１５万円＋残業代３万円＋その他手当
ということになり２万円減ります。

この場合は、不利益変更には該当しません。基本給自体が減らされている、交通費が出してもらえなくなったなどがあれば動労基準監督署に相談してください。

Answer 3

労働条件の不利益変更にあたります。

労働条件を変更する場合、労働者の同意なく会社が勝手に行うことは労働基準法違反となります。

会社側に「労働条件の明示」と「度重なる不利益変更（減給）の理由」を求めてください。

毎月1万も減給されるなど異常です。

そんな違法なことを平気でする社長もおそらく異常なのでしょうが、主張すべきことは毅然として主張してください。

労働基準監督署への相談は、その後です。

mw3krさん