内々定後の給料交渉について。 先日、ある企業から内々定の連絡を頂きました。 給料など勤務条件の確認のために今度面談が…

Question

内々定後の給料交渉について。
先日、ある企業から内々定の連絡を頂きました。
給料など勤務条件の確認のために今度面談があります。面接3回やった内に1度も給料面の話はしていません。私からも聞かれていないため特に質問もせず、履歴書には「貴社の規定に従います」で済ませていました。

以下のような場合、「希望月給19、20万程度で年収270前後は欲しい」と交渉しても大丈夫だと思いますか？
それとも、私の年齢、経験的には最低給料額を提示されても納得するべきでしょうか？

現在、26歳、離職中。営業事務経験4年半あり。
（途中1年ほど派遣で事務経験がありますが、今回は正社員への転職のため省略。必要であれば補足で記載します）

今回の転職目標：年収をキープしつつ残業時間が前職より少なくて興味ある分野の会社へ正社員として転職。

＜前職＞
雇用形態：正社員
年収：270万前後（交通費含まず）
月給：20.5万（基本給：14万/残業手当：6万）
賞与：2回（約13万）
残業時間：平均45時間（繁忙期：50～60時間）
待遇：交通費全額支給、週休2日制（月2回土曜出勤あり）
備考：総合職でした。通勤2時間ぐらい。入社してから1度も昇給なし。
退職理由：うつで体調を壊して退職。

＜内々定先の応募求人＞
雇用形態：正社員
月給：18～22万
賞与：2回
残業時間：平均20～35時間（面接時確認）
待遇：交通費全額支給、退職金制度（勤務5年以上対象）、完全週休2日制
備考：ネットで評判を見ると、職場環境がちょっと悪そう？通勤1時間半ぐらい。
応募理由：興味のある分野の会社だった。

無職歴2ヶ月目に入ったので、できれば決めてしまいたい気持ちもありますが、焦って決めても良いこともないので慎重にいきたいです。
ただ、「その経験、年齢でそんな待遇の会社なんて贅沢である」など、周囲の意見も聞いてみたかったので質問しました。
ちなみに前職は総合職と言いつつ事務仕事だし、事務にしては月給良いなあとは思っていました。その分、忙しくて大変だったので、体壊してしまったのですが…。

よろしくお願いします。

Answer 1

希望を伝えるのは当たり前だと思うよ。
転職の場合は内定後に交渉するのが当たり前だからちょうどいいと思うよ。