介護休暇を偽って取得してしまいました。 自分の会社には、介護休暇制度があるのですが親の入院と偽り休暇を取得してしまいまし…

Question

介護休暇を偽って取得してしまいました。
自分の会社には、介護休暇制度があるのですが親の入院と偽り休暇を取得してしまいました。
会社より後日 入院証明書の提出を求められております。当然 入院などしていないので発行されるはずもありません。
正直に会社に謝罪をしようと思います。
懲戒解雇も仕方なく考えております。

馬鹿な事をしたと反省し、悩んでおります。
愚かでした。

補足

やはり懲戒解雇は、免れませんよね

Answer 1

当方も仰せの「介護休暇」申請致した経緯ありますが・・その以前に本来の自己有給が全て当該介護の通院等に当ててしまいましたので・・その介護休暇は厳しい認定があります 民間のかたでも最近では増加されておられるようでありますね

その他にも「忌引休暇・病気休暇・特別休暇」等は存在致しますが必ず該当証明等の願箋様式が必要とされています 仮に虚偽の申請した場合は「処分の対象」となり発覚した日付にて発令されます 極めて長期的等の悪質な場合以外は懲戒免職はありませんが停職・減給・戒告・訓告・厳重注意等が発令されて爾後までも人事記録には残存しますね・・

仰せの場合はとにかく「率直に非を認めて」誠意を見せることしかなかろうかと・・・あとは上司の判断でありましょうか・・御参考にされて下さいませ

Answer 2

どつだろうな。解雇まではいかないと思うけどどの道、未来はありません。

Answer 3

で、質問はなに？

悪かったと思っているなら、土下座でもしてまずは詫びることですね。
あなたのした行為は信頼関係をズタズタにする行為であり、土下座するのだから許してもらえるだろうなどとは考えないことです。

補足
私が会社の立場なら、次のように考えるかもしれません。
いっしょに仕事なんかしてられるか。早く退職届を持ってこい。とね。

懲戒解雇は絶対にしません。現段階では、権利の濫用になりますから。
会社に残りたいなら、真剣に土下座するしかありませんね。
たかが土下座。されど土下座・・・