ファーストフード店でのパート、暇だと時間前に上司に帰宅させられます。

Question

ファーストフード店でのパート、暇だと時間前に上司に帰宅させられます。私は　最近入った新人で、まだ慣れていないのです・・・が、そういうことが　たびたびあります。
先輩いわく、「私も新人の頃は　帰されたよ」と　フォローしてくれたのですが、なぜ私だけ・・・。
生活費かかっているのに　と　思ってしまいます。

①他のバイト先やファーストフード店ではそのようなこと　ありますか？

②決められた勤務時間を　暇だからと言う理由で　幾度も帰すということは、法律上問題はないのでしょうか？

どなたか教えてください、よろしくお願いします。

Answer 1

私がファーストフードで働いていたときも、そうでしたよ。
売り上げを予想してそれに見合った人数でシフトを組むのですが、予想外に売り上げが少ないと切り詰めなければいけません。
それが、人件費のカットになります。

私がいた店は新人さんがいなかったので、みんなで「この前は○○さん帰ったから、今日は私帰るよ」とやっていました。
ただ、新人さんが帰ることになるのが多いと思います。
あなたが、他の人が帰ったあとの穴埋めができるくらいになれば、そんなことは減ると思います。

法律上には色々あるでしょうけれど…。
自分が働ける時間に働け休みも比較的簡単にもらえるけれども、その代わり働きたくても働けないこともある（人数が多いときは時間短縮など）。
それが、ファーストフードでのパートだと思います。

もし、生活がかかっているというのであれば、月に何時間働かせてほしいなど、上司に相談してみてはいかがでしょうか。

Answer 2

結構あると思います。
人件費は馬鹿にならないですから、コントロールが必要です。
ファーストフードではないですが暇な時｢帰りたい人｣と言われて、
希望者が帰っていました。

あなたの場合は入ったばかりなので、
少人数でまわす場合まだ力不足なので、まず帰されるんだと思います。
仕事が出来るようになれば、真っ先に帰される事もなくなるでしょう。

それが嫌な場合は、新しい職場を探したほうがいいと思います。
法律の事を出してきたら間違ってはいないんでしょうけど、たぶん引かれるでしょうね。

ファーストフードの社員(それに限った事ではないですが)はサービス残業が当たり前だったり、
休みもろくに取れなかったする店もあります。
労働基準法って何だろう？って何度も考える事がありますよ。

Answer 3

　労働契約によりますが、予めシフト表で決められた終業時間が来ていないのに「暇だから」という理由で帰らせるのは労働基準法違反です。

　労働契約書の終業時間の欄をキッチリ確認しましょう。キチンと書いているはずです。ないとすれば、そんな店で働かず、まともな労働契約書を取り交わしてくれる店に移りましょう。

　早く帰らせれた分は、本来の終業時間まで働いたら貰えていたはずの給与（帰らされたからもらえなくなった分）の６割を休業補償として受け取る権利があります（２年で時効）。

　ファーストフード店だろうが、工場だろうが、強行法規である労働基準法が優先されます。労働者とはパートもアルバイトも含まれます。全ての労働者です。その労働者に勤務時間（始業～終業）を明示しなければならないと、労働基準法は定めていますよ。

Answer 4

ディズニーランドでもそうです。

でも、質問者さんの場合は「最低限○○万円は欲しい」と思っているわけですね？
店にとって本当に人手の必要な時に、土日とか他が居ない時とかにシフト入る子は優遇されますが、
○日はダメ、○曜はダメ、ＰＴＡが、保育園が、と自分の都合しか言わない子はそういうこともあるのでは？

法律上問題あるかないかはグレーです。ノーワークノーペイはその通りですが、「そういうことは困ります」と主張しましたか？