夫の転職賛成すべきか止めるべきか？

Question

夫の転職賛成すべきか止めるべきか？夫が転職を検討しています。
４１歳、現在の会社は勤続10年。転職経験２回あり。
現在は営業職で割と大手の会社に勤務。
不定休、8割帰宅は12時1時の深夜です。年収は600-700万ですが歩合なので
安定していません。
職場はポストも確立し、人間関係も問題なし。
問題点は帰宅が遅いこと、来年より歩合部分が大幅カットで年収ダウンの可能性有り。
肉体労働的な仕事も有、10年後きつそうです。組合もなく会社はワンマン経営です。

しばらく前から同業種ライバル会社に居る友人より来ないか？と引き抜きの話が。
転職先は業界最大手。友人は管理職でしばらく一緒に働けるそうです。
福利厚生はしっかりしておりますが、役職付きの転職ではないので数年は年収が下がる可能性有り。
５００万程度はもらえるみたいですが、、、
順調に仕事が出来れば今より年収ＵＰの可能性高く、休みなども今より多くなります。

夫は現在の会社も会社の商品も気に行っていますが将来を見据えて転職しようと決意した
ようなのですが、子供も2人おり、もし失敗したら。。。ととても心配です。
本人は精神的にとても強く前向きな性格です。

友人の紹介なのでヘッドハンティングなどのように文章でまだ年収や細かい契約等の提示をしてもらって
いないのも不安です。

ご主人が同じ年代で転職された方のご意見聞きたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

私は40代の男サラリーマンですが、
私がもし御主人の立場なら反対の理由を言ってもらって、それを検討してから決めます。
ただ、不定休、8割帰宅は12時1時の深夜がつらいという理由なら、それを主張してなんとしても妻を説得します。
御主人も家族のことを何も考えてないわけはありません。多少収入が減ったとしても、家族が路頭に迷うことはないと思いますよ。
まして、友人の紹介なのでそんなにひどいことにはならないでしょう。

今の帰宅時間で働き続けたら、間違いなく早死にします。それでもいいのなら反対してもいいですが、私は反対しないでほしいです。
転職も最後のチャンスかもしれませんよ。
でも、帰宅がもっと遅かったらもちろん反対ですよ。

Answer 2

＞もし失敗したら。。。ととても心配です。

失敗したら・・・というのは、合わなくて辞めてしまう、クビになるというようなことでしょうか。
ただ今回は友人が管理職で一緒なら人間関係は多少安心ですし、会社も業界最大手なら潰れることもないでしょうし、そこまで心配しなくてもいいような気がします。

あとは、条件面の交渉などでしょうか。友人の紹介とはいえ、入社する際には人事部の面接などもあるでしょうから、きちんと書面をもらって確認してから最終決断すればいいかと思います。年収もできれば今と同等スタートができないか相談してみたらどうでしょうか。優秀な方で声がかかったのなら多少は考えてくれるかもしれません。このあたりはあまり言い過ぎてもいけないので、
旦那さんのやり方に任されたらいいかなと思います。

もちろん先のことはわかりませんが、そこまで悪い話でもなさそうなので、旦那さんの決断に任せてもいいような気がします。
多少の年収上下には一喜一憂せず見守ってあげたらいいのではないでしょうか。

Answer 3

> 子供も2人おり、もし失敗したら。。。ととても心配です。

これは貴方の意見ね。

> 本人は精神的にとても強く前向きな性格です。

これはご主人ね。
働くのご主人。

目先じゃなくて十年後スパンでみるのがいいよ。

Answer 4

ここで回答してる方は第3者、しかも全くの見ず知らずの赤の他人です。

あなたの文章だけを読んでアドバイスしたところで何の意味もないただの戯言です。
的確なアドバイスなど誰にもできません。

で、あなたにもそれが正しいかどうかなんて判断のしようがありません。
つまり、反対も賛成もしないのが正解だと思います。

不安に思う気持ちは素直にご主人に話した上で、「あなたがよく考えて決めてくれたらいい、
私はできる限りの事はサポートするから。頼りにしてます」ぐらい言ってあげればよろしいかと。