退職届に日付を記載しないで、提出した場合。 入社1日で退職を申し出た社員ですが、退職届に日付を記載しないで、提…

Question

退職届に日付を記載しないで、提出した場合。

入社1日で退職を申し出た社員ですが、退職届に日付を記載しないで、提出しました。

退職する理由が、面接を受けていた会社から採用の連絡を頂いたからです。
退職届に日付の記載がなく、こちらが退職の手続きをしないでいたら、その社員はいつまでも新しい会社に就職できないと思うのですが。
退職届を事務員の私に預け、新しい会社に出勤した従業員。
先方の会社では特に問題はないのでしょうか？

補足

分かりにくくてすみません。
何月何日をもって退職させて頂きますも、提出日の記載も無かったです。
辞める気満々なのに、わざわざ退職希望日を記載しないで提出してきました。

Answer 1

〉こちらが退職の手続きをしないでいたら、その社員はいつまでも新しい会社に就職できないと思うのですが。

……なぜそう思うのです？
同時に2つの会社との間で労働契約を結ぶことも、すでに他社と労働契約を結んでいる人との間で労働契約を結ぶことも、どちらも可能ですし、違法でも何でもありません。

〉先方の会社では特に問題はないのでしょうか？
雇用保険にどちらの事業所で加入するのかと「扶養控除等（異動）申告書」をどちらに提出するのか、それに健康保険・厚生年金保険の手続きが多少やっかいであることはありますね。

あなたの側の対応としては、無期契約であるなら民法627条1項により提出日の翌日から数えて2週間経過後に退職とするか、無断欠勤又は許可のない他への就業解雇とするか、のどちらかでは？

〉入社後１４日以内ならば・・・会社は解雇予告なしに辞めさせる事ができます。逆に、労働者も辞めることを申出ることができます。

god_jobpapaさんはなにを根拠にそう言っているんでしょうかね？
予告なしの解雇ができるのは試用期間である場合の話だし、労働者が自由に退職できるという根拠はどこにもないはずですが。

Answer 2

退職の手続き云々の前に、入社日当日なのですから、入社手続きすら行われていませんよね…

会社側もわざわざ退職を申し出ている方の採用手続きを行うことなど有り得ませんから、そのまま別の会社に行かれたとしても問題はないでしょう。

Answer 3

日付の記載が無い・・・これは、退職日の指定が無い、と言う意味でしょうか。それとも、退職届の提出日の記載が無い、と言う意味でしょうか。

退職届の記載内容が分からないのですが・・・。想定してみます。

（１）退職日の指定をしていない・・・いつ付けで退職するのか不明です。退職の意思は、推定できます。そこで、退職届の提出から１４日以内に、会社からの異議の申し出がないかぎり・・・１４日後には、退職が確定します。

（２）退職届の提出日が記載していない。・・・退職の意思も退職日も記載してあるならば・・・異議の無い限り、退職届を有効と考えざるを得ません。少なくとも、会社の人物（貴方）に預けていますから・・その時点で会社への意思表示は伝わっています。

いずれも・・・会社側が退職の意思表示に対して異議を申出ることは可能です。しかし、入社して１日ならば・・・ここで揉めても仕方ないですよ。入社後１４日以内ならば・・・会社は解雇予告なしに辞めさせる事ができます。逆に、労働者も辞めることを申出ることができます。

先方の会社も巻き込んで話をややこしくするよりも・・・早く処理しましょう。

補足への回答です

どちらにしても・・・御社がそのままにしていても・・・就労実体が無いのですから。

このような辞め方をする人物を置いていても仕方ないです。

早く、本人の意思を確認して・・・処理することです。

Answer 4

それを受理したのなら黙っていれば二週間後には退職が成立します。
本人に意思の確認をされた方が良いですね。