SEの転職についての悩みです。転職活動を始め、内定が出ましたが、かなえたい希望と合わない部分があり、辞退しようか迷ってい…

Question

SEの転職についての悩みです。転職活動を始め、内定が出ましたが、かなえたい希望と合わない部分があり、辞退しようか迷っています。IT業界に詳しい方、また、転職経験者の方々、アドバイスを頂けませんか。当方、２６歳（大卒社会人4年目）の男で、現在IT関連の企業に在職しています。業界的にも一定の地位を築いている大手安定企業ですが、所属部署（社内の間接部門で、何でも屋的立ち位置）の業務内容から、スキル向上に大変不安があることと、また、勤務地の希望が叶えられない（そのための異動希望が通らなかった）ために転職活動を始めました。
エージェントに登録しましたが、自分のスキル不足から市場価値が低く、書類通過率も悪くなるだろうと予想されましたので、半ば手当たり次第のような状態で応募しました。
先日、その中のとある中堅独立系SIerから内定が出ました。
その企業は、比較的上流工程にも関われそうな点、資格取得にも補助有りとのことで、スキルアップ面では問題なさそうです。
一方で、現在遠距離で交際している彼女がいて（自分が地方、相手は東京）、首都圏での結婚生活を送りたいという希望があります。
彼女は結婚後も仕事を続けたいため、私も子育てなど家庭生活面に時間を割く必要がありそうです。
内定が出た企業は客先常駐型の勤務形態で、面接時にも「残業時間月100時間などがあっても大丈夫か？」といった質問が出ており、結婚生活を考えると辞退してワークライフバランスの取れるところを探す方が良いように思えます。
しかし、スキル不足のことを考えると、入社してスキルを高めた後、ワークライフバランスの取れるところを求めて改めて転職ということも考えられます。どちらを選択すべきか、考えは堂々巡りです。第3者の視点でアドバイスを頂き、参考にしたいので何卒、よろしくお願いします。

補足

あまり有名ではないながら、ある程度の実績があり、現在も成長中であるなど魅力もあり、また、エージェントからは残業や休日などの環境面にも気を使っていて、業界内（のトップの大手以外）ではかなりいい部類に入る（残業100というのは可能性としてであって、覚悟を見るための質問だったかもしれません）と言われました。

Answer 1

うーん、現在の仕事なら年収も良いですよね。昇給も期待でき続けられるとベストだと思うのですが。

主様の経歴で条件の良い転職先が見つけられませんか？大手メーカーさんからオファーがありそうなものですが。
スキルアップを考えるのなら、メーカー勤務を選ばれるのが良かと。
「客先常駐型の勤務形態」とは派遣として請負ですか？それならハードワークになりエンジニアは敬遠する傾向が多いですね。

もう一度、エンジニア専門転職サイト等で、主様のライフスタイルに合った仕事を探されてはいかがですか？

Answer 2

厳しいことを言いますが、今どきのSEは資格ホルダーはごろごろいます。
資格を持っていること＝スキルではもうありません。

大手企業にお勤めとのことなので、中堅独立系SIに転職されたら、
今以上に「何でも屋」にならないと生き残っていけないことに驚かれると思います。
それくらい、大手企業は労働者にとって条件のよい環境だと思いますよ。
ただ、大手でもこれからは常にスキルUPしていかなければ生き残っていけないと感じられているのも真実だと思います。

SEといっても5年以上の経験と大規模プロジェクトのリーダー経験がなければ、
どこに転職してもまた一からのスタートになってしまいます。
SEは、3年、5年、7年で転機がくると思います。
今貴方には、見えていないこと、経験していないこと、知らないことが多くあります。
この壁を乗り越えることが第一歩ではないでしょうか。
だからこそ、市場価値がまだ感じられないのだと思います。

転職はヘッドハンティングがあってからで遅くはありませんよ。
ヘッドハンティングは、クライアントから指名されるくらいにならないと出てきません。
そして、望めるのは年収UPと大規模プロジェクトへの参加くらいでしょう。

家庭重視の働き方をしたいならば、今の会社に残ることをお勧めします。
東京はSEにとっても激戦区。残業200時間も当たり前、休日出勤、夜中の呼び出し当たり前です。
比較的ワークバランスの取れているSEは、所謂、大企業の社内SEだと思います。

スキルの高いSEと言われる人達は、20代の頃はがむしゃらに働いています。
何年も有休なんてとったことはない、盆暮れ正月・GWと3連休は
全てシステムのカットオーバー時期なので、帰省も旅行ももう何年もしていない、
子供の出産には立ち会えない、子供が熱を出しても帰れないというのが普通の世界です。

26歳なら今から勉強して、公務員になった方がいいような気がします。

Answer 3

全力で辞退をお勧めします。

というよりワークライフバランスを考えて何故Sierを受けるのですか？

客先常駐は若い技術者の墓場であり、使い捨てです。
ワークライフバランスとは正反対の勤務体系です。

社内SEはいかがでしょうか？
ちょっとＰＣに詳しいです。ぐらいのスキルで十分戦力になれます。

Answer 4

結論から申し上げれば辞退されたほうが賢明です。
通常の上流工程開発の場合、

・要件定義＝客先（ユーザー）の責任部門と何度も会議
・外部設計＝入力画面や帳票系のサンプル作成
・内部設計＝必要PGの整理作成
・開発→テスト→納入

という手順を踏むはずです。「客先常駐」というのは最後の「納入」段階のはずなので、最初からいきなりというのは妙です。「客先常駐型」と言えば聞こえはよろしいですが、実質派遣勤務と考えて差し支えないでしょう。まず上流工程に関る機会は皆無だと思われます。
それに派遣業務で「月１００時間」というのはあまりにも激務過ぎです。いくらITの仕事が激務が常とはいえ、この現代でそこまでの酷使は今時ほとんどありません。ブラック企業の香りが漂いますね（苦笑）。

私も元は一般企業のシステム部出身（プロパー）でしたので「なんでも屋」の苦しみは理解できるつもりです。ただ、後から振り返ると技術専門のIT会社ではそういういろんな業務を行う機会はほとんどありません。悪い意味での「技術オタク」か簡単な下請け専門の「低級PG」がうようよいるのはそのためです。あなたの今の環境は決してご自身が感じるほど悪い職場ではないということです。
私的には現在の会社に残られることをお勧め致します。