雇用保険に加入する条件は、週に20時間以上で30日以上働いた時ですよね。 週に20時間を越える勤務で、長期の雇用という…

Question

雇用保険に加入する条件は、週に20時間以上で30日以上働いた時ですよね。
週に20時間を越える勤務で、長期の雇用という約束で働きはじめたが、職場が合わず例えば二週間で辞めたばあいは、雇用保険は、かからないのでしょうか!?

補足

最初から二週間だけの短期の契約なら、雇用保険は加入されないですよね!?

Answer 1

雇用保険は雇入れ時点で①所定労働時間が週20時間以上であること②31日以上雇用される見込があること、の両方を満たす場合に適用となります。つまり、雇入れ時点において31日以上雇用される見込みがあった場合、結果として二週間で退職した場合でも雇用保険は適用となります。

Answer 2

回答の足並みが揃っていませんが、法律上はyygqx588さん の回答が正しいですよ。
雇用期間の実績が影響するのは３０日以下の雇用契約の場合だけで、長期を予定していた場合は１日でも保険料が必要です。
基本は「どのような契約であったか」です。
しかし実際は、２週間程度ならまだ手続きをしていない場合もありますし、保険加入せずに退職ということも少なくないと思いますが。

Answer 3

最初から二週間だけの短期の契約なら、雇用保険は加入されないです。

週に20時間を越える勤務で、長期の雇用という約束で働きはじめたが、職場が合わず例えば二週間で辞めたばあい・・・。
雇用保険料って、給与確定した時に天引き額を計算するから、2週間で辞めたとしたら、雇用保険の天引きしないし、雇用保険の手続きも巻き戻してなかったことにすると思う。理由は、2週間で辞めたから。継続雇用する意志が本人にないから。

Answer 4

２週間だけの契約じゃ、何処も加入してくれないでしょう。