有休の申請と受理について質問です。シフト制勤務（シフト作成担当１名）ですが、有休を申請して、ある人は公休が割り振られるこ…

Question

有休の申請と受理について質問です。シフト制勤務（シフト作成担当１名）ですが、有休を申請して、ある人は公休が割り振られることが多く、ある人はすべて有休になったりと差があります。これは差別にあたりますか？シフト制の勤務のため、用事があったりした場合、休みの希望は決められた期日までに事前に有休で申請するしかありません。ですが、３連休で申請したりすると公休と年休が混ざっていることがあります。これが私の場合はほぼ９割がた、有休になるのです。
ちなみにシフト作成者は一人で、その人に有休にするか、公休にするかの裁量がゆだねられています。
とある先輩はうまく公休と組み合われることが多いので、たくさん有休を申請しているようです。休みにはなるので問題ないのですが、人によって有休の減り方が違う現状に不公平を感じています。限られた有休なので、ほぼ全部有休にされるので、私は休みが非常に申請しづらいです。有休がとれない悩みではないので、贅沢な相談かもしれませんが、人によって休みの付与の仕方が違う気がするので、納得がいきません。ご回答よろしくおねがいします。

Answer 1

シフト制の会社の場合、普通の会社と違って公休が土日祝とかわかりやすくないけど、週の労働時間40時間っていうのは法律で決められているから、単に公休ではないけど概ね週2日休みになるのが普通です。
週2日休みとすると、月8~9日は公休分。それ以外が有給になるのかと思います。

一般的な会社ですが、３連休とかで希望休をだしたら3連休全て有給です。
たぶん、有給の申請の仕方にも少々問題あるんじゃないかと思います。
土日休みの会社の人が3連休欲しくて、有給申請しようとしたら、公休2日に有給1日つけて3連休にします。そしたら1有給消化ですみます。

平日、私用で連休とろうとおもったら、全て有給消化です。
休出とか振替させてもらえる会社もあるけど、土日休みの会社だと、させてもらえない会社や職種の人もいます。

質問者様が有給申請するとき、有給申請というより、公休をくっつけて有給消化で連休をください。みたいに言わないと、公休は公休として、休みたくて、その他、3連休が欲しいと思われてるかもしれません。
中には扶養範囲内で働いてる人なんかもいれ、そういう人は、たまに公休は公休として、休みたくて、その他、3連休が欲しいとか言ってきて、勝手に公休に有給つけて3連休にしないでください！って、言ってくる人もいるんですよ。（もちろん私は違うけど、どこか生活かけて働いてる人とは感覚がズレてる人も世の中にいる）
だから、お願いの仕方を変えてみた方がいい気がします。有給が減っても、勤務日数が減るのも困るので、できれば公休に有給つけて連休になるようにシフトを調整してもらえませんか？と言ってみてください。

Answer 2

月給制じゃないんでしょ？
時給制、日給制なら、有給休暇には給料がでますよね？
公休だともらえない。

あなたのほうが、「優遇」されていません？

また、「有休」を申請した場合、企業が理由を聞いたり断ってはいけない。

たくさん有休を申請した同僚さんの、公休に割り振られた日は、人員が余っていたり、暇な日だったりしたのでは？

あなたが有休申請した日は、人員が足りなかったり、あるいは忙しい日で、たくさんの人を休ませられない場合、有給休暇の人を優先させるとか、そういうシフトソフトなのかも。