管理職の方に質問です。 本音は辞めさせたい部下からその旨の質問があったら、正しい回答をしていますでしょうか？

Question

管理職の方に質問です。
本音は辞めさせたい部下からその旨の質問があったら、正しい回答をしていますでしょうか？

補足

では、その旨の質問があったら、嘘の回答か無視するのでしょうか？それもそれで問題ではないのでしょうか？

私にその質問が来たらどうするか、とそのまま質問を返すのかもしれませんが、私は管理職不適格の烙印を押されているので、そのような質問を受ける立場になることはありません。（私と面識のある奴なら全てわかっているでしょう。）

Answer 1

言えませんよ。

もしそれを録音されて間接的に退職勧奨されたと訴えられたらどうしますか？
負けますよ。会社に多大な迷惑をかけます。

上に立つものは例え雑談でも発言に気をつけなければ……。

〔補足より〕

部下＞私って仕事出来ないしやめた方が良いのかな。
自分＞どうしてそう思うの？ネガティブな考えは良くないよ
部下＞だって私は●●で、ミスばかりしてるしこの仕事向いてない気がする。
自分＞ミスはこれから減らしていく必要はあるけど、ミスをしているという自覚があるだけマシだよ。中にはミスをした自覚もなく自分は間違っていないと主張する人もいるからね。で、そのミスを減らすのにどう気をつけているの？

こういう会話を数日前に繰り広げました(笑)
実は彼女とてもじゃないがこの仕事に向いてないと私は思います。華やかな表舞台向きなので真逆な仕事なのですよ。しかも煩いし仕事は雑だし……(その他もろもろ／笑)
でもやめた方が良いのかという問いかけをぼやかして肯定も否定もせず、ミスが多いことに目を向けさせて話を敢えて反らしました(だってそうしないと煩いし)
嘘はいけませんし、無視は信用問題になります。内部でどう言われようと社外の人から見たら管理職ですよ。
肯定も否定もしないというのがベストでしょうね。