母子家庭の者を雇った事業所へ 助成金がでるそうですが、 母子家庭の者へメリットが なにかありますか。 子供の…

Question

母子家庭の者を雇った事業所へ
助成金がでるそうですが、
母子家庭の者へメリットが
なにかありますか。

子供の病気等で休んだ場合
有給とは別で免除して
いただけるとか...

事業所はただただ、
ありがとうと言ってきます。

Answer 1

何もありません。
メリットがあるのは「雇った事業所」だけです。
助成金を出すから母子家庭の母へこういう事を有利にしなさい、という指示はありません。

Answer 2

母子家庭側には特に何もないですよ。
しいていえば、母子家庭だからと差別せずに雇ってくれた
という部分くらい。

ただ雇われた理由が母子家庭だからというのは、
自分としてはあまり嬉しくない。

母子家庭ということに甘えずに、他の人と同じように、
家庭のことで会社に迷惑をかけないようにやってきたから。
子供のことで休んだのは、子供の卒業式と入学式以外ない。

後は、なぜか不思議なことに、たとえば、親の葬儀とか、
どうしても・・・なんていう特別な時でも、
ちょうど派遣の契約の切れ目とかにあったりして、
なぜか休まずにすんでしまったことが多い。

けれど、これは母子家庭じゃなくても、休むじゃない？

Answer 3

雇ってもらえたとか、雇われやすかったっていう部分が既にメリットなんじゃないでしょうかね？

その助成金、半永久で会社がもらえるものじゃないですし（だいたい3か月か4か月くらいだったはずですよ）、特に働き始めは、小さい子供がいる人だと、病気をもらいやすく休みが多くなりがちになることもあるから、そういう可能性がある人を会社は避けたくなるでしょ？でも助成金があるなら・・・・って思ってもらえたなら、もうけものですよ。

子供の病気等で休んだ場合 有給とは別で免除して いただけるとか...そんなのないですよ。
有給は半年勤めないと、法的に付与されないし、時給計算なら、働いた分しかお給料にならないし、固定月給なら、有給外で休んだ分は無給休暇です。
働くことに、会社が賃金を支払う部分には母子家庭も既婚も未婚も関係ないです。逆に、それでいつまでも補助とか、援助とか期待する働き方もしない方がいい。
うちは単身赴任っていう名前のぼぼ母子家庭ですけど、本当に、何もないです。休んだから減給だし（うちの子丈夫であまり休まないけど）、仕事なくなったらどうしよう的な不安は常にもって働いてますよ。（うちが実質母子なの、会社も知ってるし）

Answer 4

それに対してはメリットはないですけど、母子家庭だと税金とか医療費とか色々免除されてさらに手当も貰えます。