若い独身女性を雇用したい場合、問題にならない募集方法ってありますか？ 今、性別とか年齢とか、希望を書くと差別だなん…

Question

若い独身女性を雇用したい場合、問題にならない募集方法ってありますか？

今、性別とか年齢とか、希望を書くと差別だなんだと言いますよね？でも、こういう希望って大事だと思うんです。

正直な所、男ばかりの職場で半分くらいは婚期を逸してしまって40歳を超えています。

その結婚相手になれば万々歳ですが、そこまでのご縁はなくても、30代くらいの女性従業員が入ってくれると職場に華が出て、職員の気持ちも職場の雰囲気も明るくなるのではないか、と思うのですが。

事務員募集、というと、定年を過ぎたような男性や女性ばかりがやってきて、小さな町だけに、色々と横のつながりもあって、断り方も難しいです。

ハローワークに問い合わせた、というだけですごい情報流通力で、雇って欲しいと言ってくる人がいて困っています。

雇うからには、長く務めてもらえそうな明るくて気立てのよい40歳未満の女性を希望しますが、問題のない募集方法ってないものでしょうか？

詳しい方、どうぞ教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

女性を募集する根拠について少し不純なとこもありますが見なかったこととして私どもがやっていることを書きます参考になればと思います

私どもの介護施設（老健）では、介護職員をよく募集します
入所している、女性の方からは介護担当者について介助の内容から（おむつ交換：着脱介助）女性の方を希望する方が多いです
やはり、（失礼ですが）いつまでも女性としての恥じらいがありますので。

このようなことで、私どもも女性の介護職員（それもなるべく元気な若い方）を優先採用としますが、それでも男性の熟年層（時には４０後半）のかたが応募されることがあります
応募されると、応募の動機が身につまされることが往々にしてあり断りにくいことがあります
ですから、次の手順をとってます

①必ず、ハローワーク経由でないと受け付けない
個人で、ハローワークで見たという連絡があった時は、ハローワークで相談し紹介状をもらってきてください、と答えます
（当然のごとくハローワークでは性別、年齢の制限はできません）
②この地区では、必ずと言っていいほどハローワーク担当者が、面接時間の調整などの連絡をくれます
その時に、「失礼ですが、経験のある方ですか？お年は幾つぐらいですか？男性、女性？」ってこちらから聞きます
そうしますと、ハローワークの方がほとんどの場合は答えてくれます
③その時に、男性であれば【男ですか～ハ～】って言いますと、ハロー枠の担当者は【女性の方を求めて見えるんですか？】ってさらっと言いますので【ごめんね】といえば普通はそれで応募者の方に【どうも女性の方を希望されているようですよ】って説明してくれるのが聞こえてきます
それでも、応募するという方には面接に来ていただき、理由をつけて断るだけです
④女性の高齢【失礼=希望の年齢以上）であれば、【経験がありますか？人間重いですよいいですかね】って言います
⑤決まりでは性別、年齢による差別はできませんが、ハロー枠でも、採用の気がない人は紹介しません
ですから、あなたの会社では当てはまらないとこもあると思いますが、アレンジして考えてください

また、縁故での応募は基本的に、無理な説明をして、きついですよ、長続きしますか？って暗にダメっていう話をします

Answer 2

ハローワーク経由だと、どうしようもないです。
とりあえず書類に目を通して、希望の年齢でない方にはお断り、
見た目は面接しないことには分かりませんので、たまに20代女性
であっても「華にならない」タイプもいますしね…。

ちょうど私がそんなタイプでした。20代はずっと地味で愛想笑いも
できず、男性との会話がものすごく苦手で、職場は９割が男性で、
残りが私の母世代のおばちゃんたちばかりでしたが、それでも、
20代にいた頃の職場では、「華」としては扱われたことありません。
むしろ、すごく美人で明るくかわいらしい47歳の女性がいたので、
そちらの方の方が男性陣からは「姫」扱いされて華やかでしたよ。
人によっては、40代以上でも華にはなりえます。

多少お金がかかりますが、有料のネットでの大手求人サイトで、
「若い人が頑張っている会社です」等、暗に「若い人しかいらない」
事を大きく見出しに書いている会社なんかも多いです。
大抵そういうところは、30代前半までしか書類選考すら通らない事
は、転職活動中の方なら分かっていますので、そういうのを利用する
くらいでしょうか。「40代以上も活躍中」とか書いてないと、ほぼ
落ちますからね、どんなに見た目が若い方でも、年齢で切られます。
また、若い層ばかりが見る求人サイトとかもありますので、やはり
そちらで求人するのがいいのでは？

ただ、婚期を逃した40代くらいの男性ばかりの職場には、結婚相手
を探したがっている30代女性はまず応募してこないです。
どちらかというと、その年代は職場結婚目的ならば、同年代の
「婚期を逃さないタイプ」の男性を探しているからです。
もしくは、そろそろ結婚を諦めてばりばり一生働いて行くことを
決心するくらいですから、やっぱり婚期を逃すようなタイプの男性
は恋愛対象にはならない(私も職場恋愛は大嫌いな方です)ですし。

もし、従業員の方に結婚相手を…ということでしたら、普通に社員で
なくて、お見合い相手を斡旋してあげる方がいいと思いますが…。

Answer 3

民間の有料職業紹介会社を利用すれば解決できます。
表向きは年齢性別不問ですが、紹介会社が壁になってくれるので希望の求職者を紹介してくれます。
紹介会社も表向きはハロワと同じですが、そんなことやってたらお客さん来ないので、いろいろな希望を暗黙のルールで聞いてくれます。
でも、コストはかかります。。。

Answer 4

よく見るのが 女性活躍中とか、若い世代活躍中などとそれとなく募集のところに書いている場合ありますよね。

この文章から悟れってわけです。