個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。 私は今個人事業主という形で、ある派遣会社と契約し、派遣先を斡旋して貰っ…

Question

個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。
私は今個人事業主という形で、ある派遣会社と契約し、派遣先を斡旋して貰ってます。
（社員になった訳ではありません）
契約は3ヶ月毎に更新することになります。この会社との契約を終了したいと思い、更新の際に「次回（3ヵ月後）の更新はしません」と
言っておいたのですが、その一ヵ月後に「いきなり辞められたら派遣先に迷惑がかかってクレームが来るし、うちの会社の信用も落ちてしまう。社会人としてそれはどうかと思う。」とまで言われてしまいました。
契約としては問題ないはずなので、私としては構わず契約終了するつもりなのですが、これはまずかったりするんでしょうか。
また、業務に関して会社に損害を与えた場合賠償する、とあるのですが、会社の信用が落ちる=損害とみなされたりするのでしょうか。

何かアドバイスをお願いします。

Answer 1

期間を定めた契約であれば期間について
「×日（月）前までに通告がなければ自動的に更新する」等の条文が入っていればそれに従います。
なければその都度、一旦契約終了、再契約の繰り返しですので、
すくなくとも次回について再契約をしないということは問題ないと思います。
以下蛇足ですが、派遣業とは
「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させること」（労働者派遣法）をいいます。
個人事業主としているので委託あるいは請負契約としているのでしょうが、
派遣会社あるいは就業場所会社の指揮命令を受けているなど実態として雇用関係にあるとすれば労働者派遣法あるいは職業安定法に違反してる可能性もあります。
いずれにせよもう一度契約内容を確認されるのがよいと思います。

Answer 2

質問の内容を見る限り貴方に非は全くありません！派遣で働いている人の中には突然失踪する人も大勢います。それに、派遣先の都合により契約満期以前に解雇も日常茶飯事です。
貴方の場合は更新の際に次回の更新をしない旨を伝えてるわけですから、派遣元から感謝されてもいいくらいです！通常一ヶ月前に退職を伝えれば派遣であろうと正社員であろうと問題ありません
はっきり言いまして、貴方が契約している派遣元の社員は雇用に関する知識が無いと思われます。
貴方のポジションを埋める事が出来ずに貴方に責任がある様な要求をしているわけで、己の無能さを露呈しているだけですので無視しましょう。

Answer 3

契約反復更新の場合に、契約満了直前に更新拒否されては困ると言うのであれば、「契約更新拒否は契約更新の〇日前までにすること」というような規定を契約書に書くべきです。そのような規定を置かなかった派遣会社側に問題があるだけです。

Answer 4

>更新の際に「次回（3ヵ月後）の更新はしません」と言っておいた
とのことですので、その時点で契約終了の確認をしたということで問題ないと思います。
口答で契約が成立することと同じで、話した時点で意思表明は出来ていると思いますが。

>その一ヵ月後に「いきなり辞められたら派遣先に迷惑がかかってクレームが来るし、うちの会社の信用も落ちてしまう。社会人としてそれはどうかと思う。」とまで言われてしまいました。
論外だと思います。まず、契約に関する重要事項を伝えているにもかかわらず、それに対しての反応が一ヵ月後ってどうなんでしょう。社会人としてどうかと思うのはその会社だし、そもそも個人事業主として契約している相手に対して迷惑をかけているということに気づいていないのでしょうか。

>業務に関して会社に損害を与えた場合賠償する、とあるのですが、会社の信用が落ちる=損害とみなされたりするのでしょうか
この点に関しては契約内容などにもよりますが、ほとんどの場合個人の責任にはならないCaseが多いと思います。特に契約期間が満了している時点で、その会社に対して一切かかわりはなくなりますので、契約途中破棄などでなければ後は会社の責任です。　もしかして勝手に派遣先と1年契約とか結んじゃってるんじゃないですか？だったら自業自得ですけどね。