経営者が試用期間の３ヶ月の間に新人を解雇します。だいたい５人に３人はその間に自己都合として辞めています。

Question

経営者が試用期間の３ヶ月の間に新人を解雇します。だいたい５人に３人はその間に自己都合として辞めています。解雇する理由としては、

①とろい
②生意気
③将来性が無い
④気に入らない

どれも本人には納得の行かない理由だと思いますが、「必要ないので」と言われると、皆「そこまで思われて食いつくよりは新しい職場で・・・」と考えるようです。

職員としては長期的な目で見たいと思っているのですが、
経営者が試用期間内に辞めさせる本意は他にあるのでしょうか？

補足

一応、説明しますが、私はただの平社員であり、経営者ではありません。

経営者がなぜそのような不当解雇をある意味危険を犯してまでやりつづけるのか不思議で仕方がないだけですが…

Answer 1

もし、あなたが中卒のヤンキーと東大主席のスポーツマンを選ぶときどっちを選びますか？

または前者が普通の大卒者のよくくる会社で来た場合は？

一応、入れて確かめているだけです。

当たるかどうか？、、ということですね。

逆に、面接でどうやって動きがトロいかとか、将来性が無いとか、気に入らない奴だったとか調べるのか、、。

無理じゃない？

それを調べる期間が試用期間。

面接の時点で論外な奴もいますが、三ヶ月もやれば、大体の目安はつくよ？

子供じゃないんだから成長度合いは普通の比例に近い。

トロい人はそれが分母になります。

普通の人が1時間で終わらせる仕事を１．５倍かかる人は、ずーと１．５倍です。

スピード、性格、変わらない。

普通に部活やってて、大学生の時点で１００Mを15秒で走る普通の体系の人間を、世界新、日本新出せるほど鍛えようと思いますか？

その会社の初期最低基準に満たない人間は、歳をとって行くときはさらに比例してスピードダウンしていく、、。

例えば、スポーツやっていた人とやってない人では時間概念自体が違う。

中学生あたりで部活でしごかれてでもない限り、これは教育するとなるとかなりの労力になるし、下手すればしごかれたパワハラだとか言い出しかねません。

仕事の教育、、というのは、慣れていないことと軽い精神とやり方を教えるところです。

そんなスピードから教育するなら、そもそも不良じゃなければ誰でもいいことになってしまう。

そして、そんな教育はイレギュラーなので、受ける方はいびられてる風に捉えるよ？

中卒の人間雇って、試用期間中に学校の教科書で教育されたら、どう考えても嫌がらせに見えるよね？
ですから、とろいやつをとろくならない様に指導すること自体がむしろ危険な上に、手間の割りに回収できる稼動かもわからないしい、あえてその人を雇い続ける意味が無い。

長い目で見たら、むしろ不当解雇率は上がってくるよ、、。

Answer 2

労働基準局へ相談してください。

Answer 3

その経営者が法律のこと分かっていないことと、軽視しているからでしょ。
大手がコンプライアンスとか言ってるのは、法令違反で多額の賠償金を
支払う場合があるから必死に対応してます。法務専門の部署も設けてま
す。
昔、某国セクハラ個人訴訟で９０億ドルの訴え、ニュースでやってました
が、あまりの額にドン引きしました。国内だと数百万程度みたい。
国内某飲み屋さんも労基法違反の疑いで警察に役員逮捕。
当該店舗は閉鎖。なんか労基署が逮捕しないのがショックでした。etc

その経営者ってニュースとか見ないんですかね。 甘ちゃんですね。

私は一度でいいから労基署に駆け込んでみたいから、そういう甘ちゃん
相手だったら楽でいいなぁ。

Answer 4

【補足を読んで】
存じています。

その経営者のやり方は横暴であり、何故そうするかの理由を理解する必要などありません。

回答になっていないとも思いますが、機会があれば主様からその経営者に注意していただきたいと思って、下記のように書いたのです。

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解雇理由の①～④のいずれも、解雇理由として認められる「客観的に合理的、社会通念上相当である」という条件を満たしていません。

これだけで解雇すると「不当解雇」として訴えられる可能性があります。

経営者は解雇をあまりにも軽く考えていますね。

気に入らないからといって簡単に解雇する体質を改めないと、そのうち痛い目に遭いますよ。

bikubikunyanさん