本日、業務縮小による退職を言い渡されました。 ボーナス支給日に在籍していないと、支給対象にならないので支給日まで辞…

Question

本日、業務縮小による退職を言い渡されました。

ボーナス支給日に在籍していないと、支給対象にならないので支給日まで辞めたくないのですが、何か手立てはるあるでしょうか？5年勤めた会社で、11月20日付けで退職となるそうです。
有給27日消化+会社が面倒を見るので、もう出勤をしなくても良いと言われました。
退職金も5年分きちんと出るそうです。

12月1日在籍者のみにボーナスが出るので、それまで辞めたくないのですが、交渉次第で何とかなるものでしょうか？

昨年異動させられ、上司が変わり、私にだけ仕事が与えられない状況が1年半程続きました。
同じ部署で、10月1日付けで男性社員を採用しています。

辞めようか悩んでいたのですが、ボーナスまであと10日で辞めさせられるのは、非常に腹が立ちます。

毎日仕事が特に無いのに出社して、定時退社で残業ゼロ。手取り13万。からの、業務縮小により、会社都合による退職です。

Answer 1

本日、業務縮小による退職を言い渡されました。11月20日付けで退職となるそうです。

仕事がなくなると言うのに、「退職となるそうです」ではいけません。

ご質問者様が希望してしていないにも関わらず、会社側の業務縮小という都合で退職させられるのですから、会社都合による解雇です。

従って、退職届を記載する必要はありませんし、逆に会社から解雇予告通知書の交付を求めることが必要です。

勿論、交渉する事は構いませんが、解雇であれば会社側は変更を承諾しないでしょうし、その理由には賞与を支給したくないという事も含まれていると判断すべきでしょう。

但し、会社都合による解雇なのですから、給付制限を受けることなく雇用保険の受給が出来るのですから、賞与の代わりといっては難ですが、会社側と退職日と賞与の支払いでもめてしまうよりも、それで妥協することも必要かも知れませんね…

Answer 2

冬季賞与支給対象にしない為に、支給対象日前の退職にされたのでしょうし、

それだけ、勤務先からは必要とされていないと言うことの証しなのでは。