主人はブラック企業で働いています。 小さい会社らしいのですが、労働基準法など全く無視で働かせられています。 先月の休…

Question

主人はブラック企業で働いています。
小さい会社らしいのですが、労働基準法など全く無視で働かせられています。
先月の休みは一日だけで、労働時間が290時間。一日10時間休憩無しで働き、残業代などの手当ては出ていません。一ヶ月の休みが6回取れるらしいのですが、先月の取れなかった5日分は一日1万円で会社が払ってくれるそうですが、納得行きません。
給料日にお金が無いからと振込みされないし、休みは無いしで頭に来ています。
社長は過去に退職したバイトに給料未払いで訴えられた事もあり、今退職したら絶対給料を払ってもらえないと思います。なので、今すぐ退職するという以外の選択が無いかと思い相談させて頂きました。

よろしくお願いします。

Answer 1

こればかりはあなたがどうしたくてもご主人にその気がなければどうにもなりません。
ただご主人にその気があるなら方法はあります。
こういう問題というのは知らないと労基署にいうか裁判しかない...と思われる方が多いですが労働組合に加入して団体交渉に持ち込むという方法があります。
ただしそういう会社なら労働組合はないかあっても「御用組合」（会社の言いなりの組合）でしょう。
しかし社外に個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
こちらに加盟しても社内にある組合と同等に会社に対して団体交渉の申し入れができます。
会社はこれの拒否ができません。ユニオン相手に拒否をしたら分かりますが最悪労働争議に発展し業務自体が滞ることもあるぐらいです。
知っている経営者はユニオンへの相談は労基署に駆け込まれるより嫌がります。
労基署というのはその場限りになりがちですし裁判もその労働者個人で終わってしまうことが大半です。
しかしユニオンに加盟するとそこに加盟している限り会社はユニオンの監視にあい下手なことはできなくなります。
ユニオンは東京圏であれば「東京ユニオン」それ以外でも「連合」や「ユニオン」で検索すればお近くのユニオンが見つかります。
加盟すれば組合費（月に3000円程度）が掛かりますがこれは社内にある組合も同じですから...。
また相談だけなら無料ですから相談して納得したら加盟してもいいと思います。
また行政でも労基署ほどの強制力はないですが関東圏であれば「労働相談情報センター」（旧 労政事務所）というものもあります。こちらにも相談はできますよ。
ただしどの方法もご主人がその気にならないと仕方がありませんが...。